第104章 人事部關注 (第2/4頁)

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年一直汙水橫流。大家投訴過無數次，但村幹部一直未能解決。

承諾制實施後，村支書周強主動承諾：‘三天內完成巷子排水改造，解決汙水問題。’隨後，他不僅自己帶頭疏通，還帶領黨員群眾一起籌資修建排水設施。三天後，小巷恢復整潔，村民們紛紛豎起大拇指。”

這樣的故事迅速在網路上發酵，成為無數地方幹部學習的典型案例。《夏國日報》的評論文章甚至直言：“黨員承諾制不僅僅是一次基層治理的探索，更是一場從信任中煥發的幹部作風革命。”

這些報道讓召陽縣的名字響徹全國，也讓李一凡的手機幾乎成為“熱線”。全國各地的縣鄉領導紛紛致電請教經驗，甚至有人直言：“李縣長，這樣的模式能不能派人來我們縣指導？”

李一凡總是耐心回應，同時強調：“我們只是基層探索，這些經驗需要結合各地實際情況調整，不能生搬硬套。”

5月8日，人事部部長張偉峰親自帶隊，到召陽縣進行專題調研。這次調研不僅規格高，內容也尤為深入，從鄉鎮到村莊，從企業到黨員家庭，張偉峰幾乎走遍了所有與承諾制有關的基層單位。

在嶺南鎮的新村社群服務中心，許宏志看著承諾制的公示欄，笑著問道：“這些承諾都能完成嗎？”

一旁的村支書周強自信地回答：“許部長，不僅能完成，而且我們每月還會公示承諾完成情況，並接受全體村民監督。村裡從去年開始，黨員履諾率達到98%。”

張偉峰點點頭，語氣讚許：“這樣的黨員承諾制，才是真正為民服務的承諾。”

當天的座談會上，李一凡向調研組詳細彙報了黨員承諾制的推行過程。從最初的動員、承諾的制定，再到履行過程中的困難與解決措施，李一凡都逐一說明。

他還特意補充道：“承諾制不僅僅是黨員的自我約束機制，更是群眾對黨員信任的紐帶。這種紐帶讓我們的基層治理更加高效，也讓黨群關係更加緊密。”

張偉峰聽完後，沉思片刻說道：“一凡同志，你的彙報讓我對承諾制的理解更深了。這是一項接地氣的工作，是真正為民服務的好機制。人事部將把你的經驗作為案例，在全國範圍內推廣。接下來，你需要考慮更長遠的規劃，比如如何讓承諾制進一步制度化、規範化。”

李一凡的心中微微一震。他意識到，自己的責任不僅是推動召陽縣的改革，更是為全國提供可行的基層治理經驗。他鄭重地點頭：“請許部長放心，我們一定會全力以赴。”

調研結束後的第二天，瀟湘省政府召開了一場“黨員承諾制全國推廣動員會”，李一凡作為主講人，再次站上全省的舞臺。他不僅詳細講解了承諾制的核心價值，還大膽提出了一個想法：將承諾制的理念延伸到基層企業和國際合作中去。

“在全球化的背景下，承諾不僅是黨員對群眾的責任，也可以是企業對市場的承諾，是中國製造對世界的承諾。”李一凡的發言贏得了全場的掌聲。

這次會議之後，瀟湘省內的企業紛紛推出“企業承諾制”，承諾按時發貨、保證產品質量、提供優質服務。許多企業主甚至表示：“我們不僅要對國內市場履行承諾，還要對國際市場負責，讓世界看到中國企業的誠信。”

動員會結束後，瀟湘省委決定成立“黨員承諾制專項推廣領導小組”，並任命李一凡為小組副組長，協助推動全省範圍內的承諾制改革。這不僅是對他的肯定，也標誌著他在省級層面的影響力進一步擴大。

回到召陽縣後，李一凡與李志遠書記召開了一次內部會議。會議上，李志遠拍了拍李一凡的肩膀，語重心長地說道：“一凡，這次調研和會議，你讓召陽縣成了全省的模範。這不僅是你的榮譽，也是召陽的榮譽。接下來，我們要繼續努力