第104章 人事部關注 (第3/4頁)

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，爭取更大的突破。”

“書記，我一定會帶領召陽縣不辜負上級的信任。”李一凡的語氣鏗鏘有力。

在zhongyang 檔案的推動下，瀟湘省全境迅速掀起了學習嶺南黨員承諾制的熱潮。各地考察團蜂擁而至，召陽縣成了全國關注的焦點。一時間，嶺南鎮的實踐經驗成了縣市領導學習的典範。

為此，李一凡和李志遠書記特意召開了一場專門的研討會，邀請召陽市的各區縣領導齊聚一堂，共同探討承諾制的推廣與落實。

研討會上，李一凡再次強調了承諾制的核心理念：“承諾制不僅是黨員自我約束的方式，更是基層治理中黨群信任的橋樑。透過承諾，黨員與群眾之間的隔閡被打破；透過履諾，黨的威信在群眾中進一步提升。這才是我們推行承諾制的初衷。”

市委書記周廣天在總結髮言時表示：“召陽縣的實踐讓我們看到了基層治理的全新模式。這不僅是對瀟湘的啟發，更是對全國基層工作的創新貢獻。希望各區縣都能以召陽縣為榜樣，探索出符合自身實際的承諾制模式。”

隨著嶺南黨員承諾制的推廣，國際社會也開始關注這場基層治理的改革試驗。《華爾街日報》用整版文章報道了這一制度的實施過程，稱其為“社會主義國家基層治理的創新之舉”，並用“民眾的政府”作為標題，引發了廣泛討論。

李一凡得知訊息後，心中暗自感慨：這是自己第一次以這樣公開的方式影響到國際社會。這既是榮譽，也是壓力。

他深知，承諾制能走到今天，離不開無數黨員幹部的努力，更離不開黨和國家的信任。要走得更遠，就必須讓承諾制更規範、更高效。

在一次內部會議上，李一凡提出了下一步的思路：“黨員承諾制已經成為全國關注的亮點，但要真正讓其落地生根，我們需要做三件事。

第一，制定標準化操作流程，讓承諾制在不同地方都能有統一的實施依據；第二，引入第三方評估機制，確保承諾制的公平性和透明度；第三，藉助科技手段，讓承諾的過程和結果更加公開化、透明化。”

李志遠聽完後，讚許地點頭：“很好！這不僅僅是推廣的需要，也是我們對黨和群眾的責任。”

為了推動承諾制的科技化，李一凡聯絡了多家科技企業，希望能開發一套承諾制管理系統。這套系統可以讓每一位黨員透過手機應用提交承諾事項，並實時更新履諾進度。同時，系統還支援群眾線上監督和評價，進一步提升承諾制的公信力。

召陽縣成為了這套系統的首個試點縣。上線的第一週，系統就吸引了全縣上萬名黨員和群眾的註冊。許多群眾表示，這樣的方式不僅方便了監督，還增強了對黨員幹部的信任感。

李一凡特意抽空到嶺南鎮的一戶普通人家瞭解系統使用情況。這戶人家的老大爺說：“這個系統好啊！以前我們不知道黨員幹部承諾了啥，現在手機一看就清楚了。不光清楚，還有人主動來問我們對完成情況滿不滿意。”

聽到這話，李一凡倍感欣慰。他知道，這正是自己想要實現的效果。

五月下旬，人事部召開全國黨員承諾制推廣會議。會議上，嶺南的承諾制被樹立為全國學習的典型案例。

張偉峰部長在會上說：“承諾制的意義，不僅是提升了黨員幹部的履職能力，更是增強了黨在人民群眾中的信任度。這種制度的核心價值，是將黨和群眾聯絡得更加緊密。”

會議還特別邀請李一凡作為基層代表發言。李一凡的發言內容得到了許多與會領導的高度評價。會後，張偉峰專門找到他，勉勵道：“一凡同志，你的實踐證明，基層治理大有可為。希望你繼續努力，為黨的事業作出更大的貢獻。”

回到召陽縣後，李一凡馬上召開縣委常委