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求一些靈活性的措施。同時，我們也需要思考如何提高我們的業務水平，以應對市場的挑戰。”
孫鵬飛表面上打著感情牌，想要挽留銷售經理，實際上卻仍然堅持著他那一套嚴格的管理制度。在他的心中，只有嚴格的管理制度才能讓公司更加穩定和有序。他認為員工的提成不能給太高，否則員工會變得懶惰，不再努力工作。他不想讓員工賺錢太容易，因為他覺得只有經歷過艱難的努力，才能真正珍惜賺錢的機會。對於孫鵬飛來說，他希望員工們能夠賺到足夠的錢來維持生計，但又不希望他們過度貪婪。
管理層為了整個公司的發展付出了巨大的努力，他們應該得到更多的回報。孫鵬飛認為，管理層的決策和努力對於公司的成功至關重要，因此他們應該得到更多的獎勵和激勵。他希望透過這種方式，能夠激勵管理層更加努力地工作，為公司的發展做出更大的貢獻。
銷售經理們看著孫鵬飛，他的眼神中沒有一絲誠意。大家心中湧起一股失望和無奈，他們默默地選擇離開了會議室。整個金融事業部的員工都感受到了這種壓抑的氛圍，陸續開始離職。
孫鵬飛獨自坐在辦公桌前，他感到了前所未有的壓力。他知道，自己必須採取行動，否則整個團隊都將陷入困境。他開啟電腦，給公司的人事部門發了一封郵件。在郵件中，他詳細描述了自己的招人需求，希望公司能夠儘快釋出招聘資訊，開始大面積的招人。
孫鵬飛的要求很高，他希望招到有經驗、業績在前一家公司做得很好的員工。他知道，這樣的員工能夠快速適應公司的工作環境，為公司創造價值。但是，人事部門的金經理卻告訴他，招經驗豐富的人很難。金經理說，現在的就業市場競爭激烈，有經驗的人才往往都已經有了穩定的工作，他們不太可能會選擇跳槽。
孫鵬飛感到了一絲絕望，他不知道該怎麼辦。但是，他知道，自己不能放棄，必須想辦法解決這個問題。他開始思考，如何才能吸引有經驗的人才加入自己的團隊。
陸續的金經理也給孫鵬飛介紹了很多人過來面試。孫鵬飛很感激金經理的幫助，也很認真地對待每一個應聘者。他希望能找到一些真正有才華和潛力的人，一起為公司的發展做出貢獻。
然而，在面試的過程中，孫鵬飛發現了一個問題。有一些他比較看好的應聘者，在談到薪資待遇，尤其是提成制度時，都表現出了明顯的不滿。他們明確表示，提成制度太低，付出和努力不成正比，他們對於薪資制度不是很認可。
孫鵬飛感到很困惑和無奈。他知道，公司的提成制度是根據市場情況和公司的利益制定的，不能輕易改變。但是，他也不想失去這些優秀的應聘者。他試圖向他們解釋，公司的提成制度是公平合理的，而且公司會給他們提供更多的發展機會和福利待遇。但是，應聘者們似乎並不領情，他們堅持認為，提成制度太低，無法滿足他們的生活需求。
孫鵬飛感到很沮喪。他覺得自己已經盡力了，但是還是無法解決這個問題。他不知道該怎麼辦，也不知道該向誰求助。他只能希望，公司能夠出臺一些更加合理和優惠的提成制度，吸引更多的優秀人才加入。
在金融事業部的改革中，孫鵬飛推出了罰款制度和銷售經理提成制度，然而，這些制度並沒有得到新員工的認可。許多新員工在瞭解了金融事業部的提成制度後，委婉地表示自己無法勝任這份工作。他們覺得底薪低，提成低，很難透過這個工作賺到錢。銷售行業本身就充滿了挑戰和困難，大家選擇從事銷售行業，主要目標就是為了提高收入水平，改善自己和家人的生活條件。然而，孫鵬飛的改革措施卻讓他們感到失望和無助，這也讓他們對未來的發展感到迷茫。
許多新員工在瞭解了公司的罰款制度和提成制度後，都做出了一個艱
