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團隊中負責市場推廣，為了作品的宣傳，他常常加班到深夜，付出了大量的時間和精力，可如今的分配方案卻讓他覺得自己像個局外人。
“對，我們應該聯合起來，向婉清提出我們的要求。” 成員小陳附和道，其他成員也紛紛表示支援。他們覺得，只有團結起來，才能讓自己的聲音被聽到，才能爭取到應有的權益。他們開始商量具體的對策，氣氛中瀰漫著一股緊張和不安的氣息。
他們決定在下一次團隊會議上提出自己的要求，如果得不到滿意的答覆，就考慮離開團隊。這個決定讓婉清感到非常震驚，她沒想到團隊內部的矛盾已經到了這種地步。她一直以為大家是一個整體，會為了共同的目標而努力，可如今，卻因為利益分配的問題，面臨分崩離析的危險。
“我知道大家對分配方案有意見，但我們一直在努力尋找一個公平合理的方案。如果大家有什麼具體的建議，我們可以一起討論。” 婉清的聲音中帶著一絲無奈，她試圖緩和緊張的氣氛，給大家一個表達意見的機會。
然而，成員們的情緒已經很難控制，他們堅持要求立即調整分配方案，否則就離開團隊。小趙率先發言：“我們已經等了很久了，不能再這樣拖下去了。我們的努力應該得到更多的回報。” 他的聲音中帶著明顯的憤怒和不滿。
小陳也附和道：“對，我們不能一直這樣下去。如果這次不能解決，我們只能考慮離開團隊了。” 其他成員也紛紛表示支援，他們的態度非常堅決，似乎已經沒有了商量的餘地。
婉清感到非常無奈，如果強行調整方案，可能會對團隊的長遠發展造成影響。她站起身，試圖再次安撫大家的情緒：“請大家再給我們一些時間，我們會盡快拿出一個更合理的方案。” 她的聲音中帶著一絲懇求，希望成員們能夠理解團隊的難處。
但成員們似乎已經失去了耐心，他們的情緒越來越激動，爭吵聲此起彼伏。有人拍打著桌子，有人憤怒地指責，整個會議室陷入了一片混亂。婉清看著這一切，心裡感到無比沉重，這次會議可能無法達成共識了。
最終，會議在一片爭吵聲中結束，成員們憤然離席，留下婉清一個人坐在會議室裡，陷入深深的思考。自己必須儘快找到解決辦法，否則團隊的凝聚力將受到嚴重影響，之前的努力也將付諸東流。
儘管婉清努力勸說，但部分成員還是選擇了離開團隊。他們覺得自己在團隊中沒有得到應有的尊重和回報，決定尋找新的發展機會。這些成員在離開時，臉上帶著一絲無奈和失望，他們對未來的不確定性感到焦慮，但也充滿了對新機會的期待。
婉清看著他們離去的背影，心裡感到非常難過。團隊的分裂對她來說是一個巨大的打擊，但她也明白，不能因為一時的困難而放棄。她深吸一口氣，試圖讓自己冷靜下來，思考接下來的應對策略。
“我們會繼續努力，創造更多的精彩。” 婉清對留下的成員們說道，臉上帶著堅定的表情。她的聲音中透露出一絲疲憊，但更多的是決心和信心。
“我不能再像以前那樣管理團隊了，我需要學習更多的知識，讓團隊更加穩定和發展。” 婉清對自己說道，臉上帶著堅定的表情。只有不斷提升自己的管理能力，才能帶領團隊走出困境，迎接新的挑戰。
她開始閱讀相關的書籍和資料，參加各種培訓課程，向有經驗的人請教。在這個過程中，她逐漸明白了團隊管理的重要性和複雜性，也學會了如何更好地與團隊成員溝通和合作。她瞭解到，團隊管理不僅僅是分配任務和資源，更重要的是要了解每個成員的需求和期望，讓他們感受到自己的價值和被尊重。
透過學習，婉清開始掌握一些實用的管理技巧，比如如何建立有效的溝通機制，如何激勵團隊成員，如何處理團隊
