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程婉清坐在會議桌前，臉上帶著微笑，眼神中透露出一絲期待和緊張。自從團隊的作品在 行業大獎中獲獎後，團隊的名氣越來越大，收益也逐漸增加。今天，她決定和大家討論一下利益分配的問題，希望能找到一個公平合理的方式，讓每個人都能得到應有的回報。
成員們圍坐在一起，氣氛顯得有些緊張。大家都清楚，利益分配是一個敏感而重要的問題，處理不好可能會引發矛盾和衝突。婉清深吸一口氣，開口說道：“大家都知道，我們的作品越來越受歡迎，收益也在增加。我覺得我們應該討論一下利益分配的問題，確保每個人都能得到應有的回報。” 她的聲音平靜而堅定，試圖緩解緊張的氣氛。
小張率先發言：“我覺得按照工作量來分配比較合理，每個人的工作時間和貢獻都應該被考慮進去。” 他的話音剛落，其他成員紛紛點頭表示贊同。小張是團隊中的資深成員，一直以來都以勤奮和負責著稱，他的觀點得到了很多人的支援。
然而，也有成員提出了不同的意見。小李皺了皺眉，說道：“可是，有些工作雖然時間短，但對作品的影響很大，比如創意和策劃，這些應該怎麼算呢？” 他的話引發了大家的思考。小李是團隊中的創意核心，他的創意為作品的成功立下了汗馬功勞，但他的話也讓大家意識到，單純的工作量可能無法全面反映每個人的貢獻。
婉清認真地聽著每個人的意見，她意識到這個問題並不簡單，需要仔細權衡各種因素。她說道：“大家的意見都很有道理，我覺得我們可以綜合考慮工作量、貢獻度和創意價值，制定一個更全面的分配方案。” 成員們紛紛表示贊同，但也有少數成員臉上露出了不滿的神情。
就在這時，小王忍不住說道：“我覺得這樣還是不夠公平，我的工作量比他大多了，為什麼我們的收入差不多？” 他的話讓氣氛變得更加緊張。小王是團隊中的技術骨幹，他負責的工作複雜且耗時，但他的話也讓大家意識到，單純的工作量和貢獻度可能無法完全反映每個人的價值。
婉清看著大家，心裡感到有些為難。利益分配問題涉及到每個人的切身利益，必須慎重處理。她說道：“大家的意見都很重要，我們會認真考慮。如果大家有什麼具體的建議，也可以提出來，我們一起討論。” 她的聲音中帶著一絲無奈，但也透露出對團隊成員的尊重和理解。
“我覺得我的工作量比他大多了，為什麼我們的收入差不多？” 成員小王終於忍不住心中的不滿，率先打破了沉默，他的目光看向了旁邊的小李，語氣中帶著明顯的抱怨和質疑。小王在團隊中負責技術工作，經常加班加點，他覺得自己為團隊付出了很多，卻沒有得到與之相匹配的回報。
小李也不甘示弱，他抬起頭，目光直視小王，說道：“我的創意可是作品的核心，沒有我，作品能有今天的成功嗎？” 小李是團隊中的創意策劃，他的創意為團隊的作品增色不少，他也因此覺得自己在團隊中有著不可替代的地位。
兩人你一言我一語，互不相讓，氣氛變得越來越緊張。其他成員也紛紛加入討論，有的支援小王，有的支援小李，大家各抒己見，爭吵聲此起彼伏。婉清坐在一旁，看著大家爭吵，心裡感到非常難過。如果不及時解決這個問題，團隊很可能會分裂，之前的努力也將付諸東流。
她站起身，試圖緩和氣氛：“大家別吵了，我們是一支團隊，應該互相理解和支援。利益分配的問題，我們會再仔細討論，找到一個公平合理的方案。” 婉清的聲音中帶著一絲無奈和焦急，她試圖讓大家冷靜下來，重新回到理性的軌道上。
“我們不能就這樣算了，我們的努力應該得到更多的回報。” 成員小趙率先打破了沉默，他的臉上帶著憤怒的表情，語氣中充滿了不滿和委屈。小趙在
