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新標準執行。有異議的，可以提出申訴，但不得擅自爭執。"
他特別強調："功過評定不是為了製造矛盾，而是要團結軍心。如果因為評功起了內訌，那就完全違背了初衷。"
接著，李銘又提出了幾個重要原則：
"第一，要注重基層。小功不能忘，基層將士的貢獻一定要得到認可。"
"第二，要重視團隊。個人功勞固然重要，但也要看整個團隊的表現。"
"第三，要關注創新。誰能在戰鬥中提出新的戰術，創造性地解決問題，都要給予獎勵。"
這些原則都是他從現代軍事管理中學來的，目的是建立一個科學的激勵機制。
夜深了，但評定工作仍在繼續。李銘不厭其煩地審查每一份報告，確保不遺漏任何人的功勞。
"主公，"一名親兵提醒道，"您也該休息了。"
李銘搖搖頭："功過評定關係到軍心，一定要慎重。讓將士們看到公平，比我休息更重要。"
他特別關注一些容易被忽視的貢獻：
"醫護營的將士們，冒著危險救治傷員，同樣要記功。"
"負責後勤的官兵，確保了補給不斷，也要嘉獎。"
"情報部門的弟兄們，雖然默默無聞，但貢獻巨大，絕不能忽視。"
這種細緻入微的關注，讓在場的每個人都感受到了重視。
終於，第一批功過評定完成了。李銘讓人把結果公佈出去，同時設立申訴渠道，確保每個人都有表達意見的機會。
"記住，"他對負責執行的官員說，"評功不是結束，而是新的開始。要讓將士們看到，他們的每一分努力都得到了認可。"
站在營帳外，望著繁星點點的夜空，李銘的心中充滿感慨。作為一個穿越者，他要把現代軍事管理的理念帶到這個時代。
而這次的功過評定，正是這種理念的具體實踐。透過科學的評價體系，讓每個人都能得到公平的對待。
"這才是真正的用人之道，"他輕聲說，"不是簡單的賞罰，而是要建立一個長效的激勵機制。"
遠處，士兵們正在議論著新的評功標準。那些以往被忽視的將士，終於感受到了重視和認可。
這就是現代軍事管理的魅力——它不僅能贏得戰鬥，更能贏得人心。
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