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淚就要流出來了。這都快跌成啥樣了，公司這是要完蛋啊……」
有人默不作聲坐在工位電腦前，食指飛快地撥動滑鼠，某招聘網站的招聘資訊閃著螢光，一頁一頁地在眼睛前快速滑過，展示著這次跳槽能賣出的價錢。
有人聚在一起，竊竊私語，細數這段時間公司發生的巨變，追憶過去的自己如何為科豐廝殺的往事。
「我聽樓下保安說，鄭總監昨晚也凌晨四點走的，魚總昨晚徹夜未眠，都沒回家睡覺。」
「還是想傾盡心力挽救一下科豐吧，畢竟是他們這麼多年的心血。」
「我都有種不真實感，短短一個月內，我們公司就經歷了拖欠工資、高管辭退、員工紛紛離職等黑暗時刻，現在，被收購竟然都已經是板上釘釘的事了。」
「按我說，其實被收購了也沒什麼不好，博朗誒，搞k12教育的龍頭公司，財大氣粗。我們是搞素質教育的，沒什麼k12的業務，它接手了我們公司，我們增加服務的經營範圍，形成合力，不是能佔有更多的市場份額嗎？」
其他人紛紛附和：
「被收購其實沒有什麼不好，只是改名字而已，合併之後的公司，會更順應目前教育培訓行業的發展。」
「k12現在多熱啊，你們捫心自問，就一點兒都不羨慕嗎？」
「從科豐拖欠工資的第一個月起，就有人離職跳槽k12。我們現在的這些人，相信大家都是看在對公司的感情的份上才堅持到現在的。否則，我們為什麼不跳槽去做報酬更豐厚的k12講師呢？」
有人提出質疑：「k12一定就是藍海嗎？另外，博朗的企業文化適合我們嗎？」
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