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女兒立刻飛往當地，瞭解具體情況。
“大家的訴求我們會認真考慮，但也希望大家能夠理解公司的難處，我們要共同尋找解決方案。”女兒在員工大會上說道。
經過艱苦的談判和協商，公司對員工的福利進行了合理的調整，同時加強了與當地工會的溝通和合作，穩定了員工隊伍。
但緊接著，公司在當地的業務拓展又遇到了政策和法律的障礙。
“女兒，這個國家出臺了新的政策，對我們的業務有很大的限制。”法律事務顧問說道。
女兒決定聘請當地的專業律師團隊，深入研究政策和法律，尋找合法的應對策略。
“我們要遵守當地的法律法規，同時也要維護公司的合法權益。”
在律師團隊的幫助下，公司成功地調整了業務方向，避開了政策的限制，實現了可持續發展。
在這個過程中，女兒也深刻體會到了跨文化管理的複雜性和重要性。
“爸爸，媽媽，我在海外學到了很多東西，也明白了自己還有很多不足。”女兒在家庭聚會上說道。
葉宇軒鼓勵道：“孩子，成長的道路上總會遇到各種困難，關鍵是要勇敢面對，不斷學習。”
安晴也微笑著說：“是啊，我們一家人一起加油。”
一家人在各自的領域裡不斷奮鬥，相互支援，共同書寫著屬於他們的輝煌篇章。
