第61章 霸道女總裁 (第4/6頁)
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值夠高，隨便套現點股票，都夠一輩子奢侈生活了。
紀方寧聲稱只領一塊錢工資，意思就是希望能隨著自己的工作成績，獲取到公司的股份。
在秦川前世，很多公司為了招募高階人才，也經常會以股權期權來吸引他們。
就像當年，悔創阿里的馬爸爸，為了招募蔡總管，直接給了很大一部分股權一樣。
不過在這個時空的這個年代，應該還沒有多少公司，能有這種操作。
怪不得憑藉和胡勝差不多的家世，還沒有找到合適的工作，果然是紀方寧要求太高啊。
不過，越有能力的人，要求才會越高。
紀方寧肯定是對自己無比自信，才敢一上來就開這麼高的條件。
不過這些對秦川來說，完全不是問題。
只要是人才，他完全不在意這些利益分配。
作為一個穿越者，他未來最不差的可能就是錢了。
不久的將來，他完全可以和馬爸爸一樣，大聲說一句，我對錢完全沒有興趣。
錢對他來說，就是個數字而已。
數字的大小，對生活的影響，並沒有太大的意義。
又不是守財奴，要把錢全部都帶棺材裡面去。
都要分分鐘幾個億的人了，還抱著窮人的思維模式，摳摳搜搜的，啥也捨不得。
那活該一輩子受苦受累，累死在崗位上都是罪有應得。
分點利益，就可以讓人幫他，管理那些自己不想、也不擅長的事情，秦川百分之百願意。
有著前世的優勢，現在開局還這麼好，未來賺錢只會越來越快。
如果紀方寧真的有真材實料，能把盛世文娛運營的蒸蒸日上，那分配一些股權，根本不是什麼問題。
這種對管理層的激勵機制，在前世不僅歐美髮達國家很多，國內也有很多公司在運用。
分點股權？這算什麼，都是小錢。
秦川內心甚為自信，這個逼他完全裝的起。
於是他對紀方寧說道：“方寧，其實對於盛世文娛公司，我本來就有打算設立期權計劃的想法。
不過具體實施，我也希望有專業人士來幫操盤的。
畢竟現在公司初創，很多人未來都是元老和功臣，給予期權激勵，也是應當的。”
秦川這話一說，紀方寧眼睛頓時就亮了。
回國之後，這是她第一次聽到有老闆說到期權這個詞。
畢竟國內目前，幾乎還沒企業用這種激勵制度，來吸引人才。
雖然有些公司規模也很大，不過都已經很成熟了，普通的職業經理人，很難有獲取股權的機會了。
而一些高科技初創企業，又很少有老闆捨得在早期，就把股份給到外人。
紀方寧也談了不少大老闆了，秦川是第一個給她驚喜的人。
秦川的回答，讓紀方寧心裡對加入盛世文娛，又多了幾分興趣。
紀方寧高興地說道：“三哥，這還是我回國後，第一次聽到有人提到‘期權計劃’這個詞呢。
您有這麼超前的現代管理意識，真的非常棒。
能不能說一下，你想招募的職業經理人，有哪些具體要求？
你希望這個人為你做些什麼？”
“期權計劃，這都是網上看來的，我就懂點皮毛而已。
其實，我就是想給一起打拼的兄弟姐妹們，一些合理的回報。
我們公司初創，不敢說未來如何如何。
不過目前公司所有人，包括我在內，都是專業做音樂，或者做藝人經紀工作的人。
沒有人特別擅長大公司的規範化管理，盛世文娛公司目前缺少一位綜合管理人
