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制定年終獎分配方案的時候，可以把獎金儘量分給自己最多比例，只要搞定總部指派的副總和財務就可以，發給員工們的可以很少，只是小小的意思一下。但他如果想穩定員工隊伍，讓大家都好好的服務與開發客戶、使來年業績更高，最好也要給員工更多的激勵，這樣他來年可能拿到的也會更多。
成天樂現在還不到操心這些的時候，但操心的卻另有其“人”。
“耗子”對成天樂當上交易部總經理這件事極為興奮，就像它自己做了總經理一樣。交易部讓普通人感到枯燥而單調的環境，對於“耗子”來說感覺卻完全不同，它就相當於初入人間的精靈，一切都讓它感到新奇。
成天樂突然當了領導，它也跟著威風啊，居然一下子能指揮這麼多人，怎能不興奮呢？成天樂也不知“耗子”成天都在琢磨什麼，它居然在想怎麼當這個總經理，替成天樂操這份心！“耗子”操心的目的倒很單純，就為了讓自己舒服滿足。
成天樂在傳銷課堂聽課時，“耗子”也跟他一起在接受“培訓”，這段時間成天樂修煉元神外感天地，有意無意間總是凝神入境，哪怕和人說話時也保持著一種最淺的定境狀態，“耗子”也能知道外界的事情。聽見畢然建議搞活動，它就想起了傳銷團伙裡的各種活動可是很豐富啊，“耗子”別的不會，恰恰這些是見識過的，怎能不技癢呢？
第二天，以給畢然“找平衡”為突破口，成天樂趁熱打鐵，在交易結束後招集全體員工開了個會，也算是該交易部正式搬遷、新領導上任後的第一次工作會議。在這次會議上，“耗子”發表了為時四十五分鐘的簡短演講，主題是——“我們為什麼不能取得成功？”
這些不是成天樂講的話，真的是“耗子”在發言。在成天樂的修為又突破一層境界、元神於內守中外感天地時，他和“耗子”之間的關係又有了新的奇妙之處。只要成天樂願意，可以凝神入境守元神清明，讓“耗子”透過自己去感應世界，甚至還可以透過自己的身體去說話。而成天樂本人對這一切是清清楚楚，他可以不理會，也可以隨時把“耗子”收回去。
這很類似於一種被“奪舍”或被“託舍”的狀態。鄉間的巫婆請神上身，或者有些人被妖物附體控制了心神，可能也會說出不是自己所說的話來，比如男人能夠說出女人的腔調、老人能發出孩子的聲音，而且本人當時不知道自己在說什麼。但這些與成天樂的情況都全然不同，成天樂元神清明不受“耗子”的任何控制，這反而像他修煉成的一種能力，能夠讓“耗子”去做某些事情。
但在外人看來，卻很難發現什麼端倪，“耗子”透過成天樂之口演講，發出的就是成天樂的聲音。而成天樂本人也知道自己正在對員工們說什麼，假如不願意的話，也可以隨時自己開口把“耗子”摁回去。
“耗子”對交易部員工的講話，就取材於傳銷團伙給“新朋友”上的入門課。成天樂當初最喜歡那個大課堂，這節課他聽的最多，因此“耗子”的印象也最深。它首先講了兩個商業案例，包括“美國營銷大王麥當勞”的故事，然後介紹了事業成功者的素質、分析有什麼缺點阻止人們邁向成功、在工作中怎樣才可以做的更好，怎樣才能有更振奮的精神和更積極的態度？…；
平心而論，“耗子”的發言在聯絡實際之處多少有點空洞，但總體水平還是不錯的，讓本有些不耐煩的副總和財務也感到些許佩服，心中暗道這位不知從哪裡招來的總經理可真能忽悠！而那些新招來的員工們聽得很是振奮，其中有好幾個人還深有感觸，對工作的認識態度竟有了很大轉變。
是忽悠人也好，還是真有想法也罷，總經�
