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而且是意想不到的收穫!

很偶然但是也很自然,我有了今天,成了這個jiāo易部的領導。我們的年紀差不多,你在金融方面的專業知識卻比我紮實得多,我也聽過你對客戶講解外匯行情,分析的真是非常好啊!但你這幾天好像對工作失去了興趣,已經有客戶反應你的態度問題,又何必這樣呢?

只要你好好幹,不論將來還在不在這個職位、是否從事這一行,對你都是有好處的啊!就拿眼前的事來說吧,只要你服務的客戶jiāo易量上去了,你拿的提成不也更多嗎?等到年終分紅的時候,在我的許可權範圍內是絕對不會虧待你的!畢然啊,幹這行你比我強得多,將來一定會超過我的,這個小小的jiāo易部總經理恐怕也不能放在眼裡。

jiāo易部剛剛搬遷,以前的員工幾乎都不留用,這說明公司是不滿意的,卻獨獨留下了剛加入公司的你,這就證明了你的潛力和素質。你也是新加入公司,好好觀察體會,如果有什麼建議的話,不妨就告訴我,我也想聽取大家的意見。”

成天樂是從哪學會這麼一套嗑的?還真像個領導的樣子,其實這就是他剛被騙到傳銷團伙的時候,那幫“經理”給他“找平衡”用的招數,沒想到今天自己也用上了。畢然被他說得很高興,鬱悶的心情舒緩了不少。成天樂又趁機鼓勵了幾句,並談了一些工作上的事情,也側面從畢然這裡瞭解外匯jiāo易的一些講究,總之要儘量謙虛又不能lu怯。…;

畢然還真的做了個建議道:“成總,我覺得工作環境太沉悶了,公司能不能適當組織一些活動,調動一下大家的情緒?”

成天樂還沒搭話呢,就聽腦海裡“耗子”的聲音喊道:“好啊,好啊!成天樂,你趕快答應吧。就讓我來組織,真是太有趣了,跟著你還有這麼多有意思的事情!”

成天樂也不好樂出來,只有衝著畢然點頭道:“很好,我會考慮的。過幾天就制定一個計劃,假如營業部業績好的話,我會在許可權範圍內拿出公司的一部分業績獎勵,作為種種活動的經費和獎勵。”

成天樂漸漸熟悉jiāo易部的情況之後,才搞清楚了兩件事情。其一正如ā總所說,飛騰公司給jiāo易部總經理這個職位的薪水實在太低了,正常的話應該至少年薪二十萬往上,而他現的工資還沒有隔壁的副總高呢!招聘廣告上寫的是年薪十萬起,傻乎乎的成天樂便想當然的認為這是因為他的入職時間尚短,等將來薪水自然會漲上去的,合同上也說過報酬按工作年限適當上浮。

他卻不清楚這是畢明俊故意為之。陌生人在電話中並沒有指定薪水有多高,也許目的僅僅是安cā一個人進來有所企圖。畢明俊做為試探,故意在招聘時把原本的薪水打了個對摺,就是想試探那個人還會不會來?而成天樂還是來了,並當場簽了工作合同,這讓畢明俊更是暗暗心驚。但實事求是的講,畢明俊招來的是個水貨,報酬打個對摺倒也理所應當。

而另外一件事,jiāo易部總經理確實是不能完全靠薪水過日子。公司有業績指標,完成這個指標後超出的部分,會有一定比例的提成獎勵。這筆獎勵有三個用途,一是每個月的業績提成,超額完成任務的員工都有,最低限額已經規定好了,但是總經理有權多給,只要整體獎勵總數是夠用的。

為了穩定員工的工作,一般總經理不會提高每個月規定好的提成比例,而是留下一部分獎勵做為年終獎統一發放。這就是權,成天樂的權!他可以決定這筆年終獎在各個部mén之間的分配比例,方案是由他制定,由於這是業績超額部分的獎勵,公司對此不會干涉太多。這筆獎勵的第三個作用就是組織各種活動,相當於小金庫了。

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059、狐假虎威,鼠類再登壇

成天樂假如貪心的話,在

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