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從金山就跟著雷布斯，忠心耿耿，鞠躬盡瘁，但沒有足夠的實力，雷布斯都不會分一點股份給對方。
整個金山，那麼多人，也只有總監+心腹+最有能力的老黎，拿到小米股份。
其他人，想都別想。
股份這麼重要的東西，沒有足夠的價值匹配，根本不可能分的。
很顯然，星逸科技當下的高層，都沒有達到這個級數！
大都是新兵蛋子，都是王逸重用提拔上來的，能拿到當下的高薪、職位、發展，就已經遠遠超出了他們的價值！
比如陳傳清，在凡客只是一個小助理而已，年薪7萬。
來到美柚科技，成了美柚集團副總裁，電商部總裁，第一年就年薪50萬起，很可以了！
再給他分美柚股份？這不現實。
還有朱長林，在htc只是一個硬體工程師，代專案經理，都不是正經理，年薪十萬。
來到星逸科技，成了星逸手機副總裁，入職第一年的年薪，也是50萬起，很不錯了。
再給他分星逸科技的股份？
那就開玩笑了。
畢竟星逸科技成立的時候，朱長林沒有投入巨資，也不是微軟、谷歌前總監李斌，沒有做多大的貢獻。
朱長林能做的事，換其他人也能做，甚至做得更好。
朱長林、陳傳清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高層，拿到當下的高薪，就已經超過了他們的能力，再要股份，那不現實。
說白了，不是王逸吃獨食捨不得分股份，而是對方能力配不上星逸科技的股份！
如今星逸科技飛速壯大，今後想要更進一步，也得吸引更多尖端領域的國際大牛，甚至資本巨頭，強強聯合。
這種的才可以考慮分點股份或者期權。
比如搞ai演算法，燒錢無底洞。
王逸投入30億，三年後，小i機器人達到業內領先。
再引入鵝廠，分小i機器人20%的股份給鵝廠，鵝廠能投入100億研發資金給小i機器人！
這才是分股份的意義所在，強強聯合，做大做強。
但把20%的股份分給元輝，那沒有任何意義。
畢竟元輝的實力，也不是多麼拔尖，甚至都不如李威。
當然，李威也只能算是人才，算不上大牛。
小i機器人後續的發展，需要上百個元輝、李威這樣的人才，王逸不可能都分股份。
除非超出元輝和李威，達到全球頂尖，一個人就抵得上一千個元輝，李威的存在，才值得王逸分股份招攬。
好鋼要用到刀刃上。
股份就是好鋼，王逸又不缺錢，沒必要賤賣股份，更沒必要盲目分股份。
至於不分股份，高層出工不出力，工作不積極……這完全想多了，績效考核不是說說而已。
有能力的人多了去了，但像星逸科技這麼高薪的公司，卻是鳳毛麟角。
但凡哪位高層業績不突出，跟不上公司的發展，都會被降薪降職，甚至炒魷魚。
裁掉一個高層之後，立即就有一百個能力更強的高層，排著隊來應聘，搶著要跳槽星逸科技，薪水也只要他們的一半！
未來是動不動就失業的時代！
星逸科技的那些高層，王逸給那麼高的待遇，沒有誰會蠢到不珍惜機會，擺爛，被淘汰。
相反，只會爆肝工作，生怕業績不夠出色，被降薪降職甚至裁員。
同樣，普通員工也是如此。
在星逸科技，有著嚴格且公平的職稱等級和晉升渠道。
一切業績和能力說話，能者上，庸者下。
普通員工只要業績突出，
