第566章 安享晚年？ (第4/8頁)
武文弄沫提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
”
她認真地講道：“自人事變革工作開展以來，基層職工和管理幹部已經進行了第三期的調整和呼叫，我相信有了這三百五十名的大學畢業生參與進機關和基層工作後，人事變革工作可以再向前推一步了。”
“嗯，這個工作迫在眉睫啊——”
李懷德點點頭，說道：“我同意你的意見，可以按照計劃執行了。”
他給谷維潔叮囑道：“也請你多辛苦一下，一定要盯緊了這批新進幹部的考察和培養工作，這都是寶貝疙瘩啊。”
“你也是一樣，多做工作，多做了解。”
李懷德又點了點李學武交代道：“發展離不開科學，科學離不開知識。”
“生產問題就是要用科學的方式方法去解決，而不能單純地用思想去強加干涉和限制。”
他著重強調道：“紅星廠走到今天，是經過實驗和探索的，不要把這種精神都丟掉了。”
“我的意見是穩步走，慢慢看。”
李學武聽他講完，這才開口說道：“這三百五十名大學生就像是一粒粒種子，帶著人生的希望，帶著紅星廠的希望，也帶著這個時代對他們的希望。”
“毫無保留的說，紅星廠蓬勃發展的未來就在這一批，這一代了。”
他對這一期大學生的期望比李懷德還要高，不是他過度的信任這些大學生，而是他對未來的期望太高了。
“我表個態，丁主任和敖副主任也在這。”
李學武示意了丁自貴和敖雨華說道：“保衛組和管委辦堅決配合谷副主任的工作，堅決服從組織的安排和調劑，堅決打贏這一場人事變革的攻堅戰。”
“朝氣蓬勃，銳意進取，是我對紅星廠幹部在工作中表現出來的態度的一種認知和評價。”
李懷德滿意地點點頭，看了看薛直夫和程開元等人，繼續講道：“當然了，這也不僅僅是我一個人的評價，工業部杜主任在會議上就表揚過紅星廠的幹部作風和先進性，特別提到了咱們廠的這一次人事變革工作。”
他揹著手，面上全是自豪的微笑，說道：“幹部年輕化，專業化，是組織在管理工作探索中總結出來，也是必須實現的工作目標。”
“年輕人才是紅星廠的希望啊，更多的有為青年走到他們更專業，更能發揮作用的崗位上，這是一種時代的需要，也是一種雙向奔赴的奉獻。”
李懷德看向了周圍站著的幹部們，滿懷期望地說道：“青年人要成長，老同志要做榜樣啊。”
“不僅僅要當好師傅，還要當好前輩，一名虛懷若谷，無私奉獻的老前輩。”
他抬起手做了號召，道：“我希望在人事變革中，紅星廠機關的老同志要給下一代做模範帶頭的榜樣，更要做扶上馬送一程的真君子。”
“你們不是紅星廠的舊堂客，也不是被淘汰的螺絲釘，而是廠裡的寶貴財富，紅星廠需要你們走到基層去，走到一線崗位上去，把寶貴的工作經驗，豐富的生活經驗，先進的思想經驗傳遞下去，傳承下去。”
“我希望你們不僅僅要技術傳承，衣缽傳承，還要把紅星廠在奮鬥和發展過程中積累的精神文明傳承給下一代。”
李懷德的聲音貫穿了現場，穿透了水泥牆，敞開著窗戶的辦公區都聽見了他的態度和號召。
這不是最後的通緝令，而是人事變革進行到廠幹部變革的衝鋒號。
自此時刻，紅星廠人事變革向上發起了衝擊，拉開了為全面實現集團化、標準化的人事管理格局和制度而奮鬥的帷幕。
以經過紅星廠文化和思想教育的三百五十名優秀大學畢業生為代表，以新時期、新時代透過更為先進的考察方式進入到紅星廠的青年一代為先鋒，向更科學、更現代化的管理
