種菊山人提示您:看後求收藏(八零中文www.80zw.tw),接著再看更方便。
行公事的問道。
“沒有沒有,咱礦有孫科長在,能有啥事啊。”楊喜旺趕緊拍馬屁道。
“這是餘主任,是考核辦副主任,兼咱科副科長。”孫進介紹道。
“餘主任好!沒想到您這麼年輕,真是年輕有為,前途不可限量啊。”楊喜旺一聽,趕緊笑容滿面的恭維著。
餘良笑了笑,沒有說話,只是感覺這楊喜旺有些異常。
“楊喜旺,領導來了,也不知道拿煙?”劉江海對楊喜旺提醒道。
“哎呀,不好意思,忘了忘了。”楊喜旺一聽,這才恍然大悟一般,慢慢拉開桌子下邊的抽屜,從裡面拿出一盒煙,然後迅速的關上了抽屜。
對於楊喜旺的小動作,餘良盡收眼底。雖然楊喜旺關抽屜的動作很快,但餘良還是看清了抽屜裡面的“風景”:至少有五六盒煙在裡面。
“幾位領導,請抽菸請抽菸。”楊喜旺滿臉堆笑的挨個給幾個人敬菸、點菸,動作很是熟練。
當敬到餘良這裡時,餘良笑著擺擺手,拒絕了。
“餘主任不抽菸,真是個好習慣,看來餘主任很注意養生之道啊。”楊喜旺繼續拍著馬屁。
一支菸抽完,四個人離開值班崗亭,楊喜旺送到門外。
“這個楊喜旺怎麼樣?”走在回去的路上,餘良看似漫不經心的問道。
“不錯,對工作挺認真負責的。”孫進隨口說道。
“啊,那就好。”餘良淡淡說道,但心中卻有了某種預感。
餘良回到辦公室,坐在椅子上,慢慢思考起來。
自己上任第一天,就發現了不少問題,如果再走幾個單位,恐怕問題會更多,看來全礦的“寬、松、軟”現象已經非常嚴重了。
餘良想了半天,這才有了一個大致的思路。
一是完善體制機制,將實踐證明行之有效的措施用規章制度固化下來,確保各項工作的規範性和有效性。
二是建立健全責任制,明確各級管理人員和崗位人員的工作職責,確保責任制的有效落實。
三是拿出動真碰硬的勇氣和擔當精神,以釘釘子的精神抓好工作落實,衝破思想藩籬、打破利益羈絆、消除不作為現象,真正解決“松”的情緒、“軟”的現象和“拖”的問題。
“哎,都說萬事開頭難,沒想到竟然這樣難。”餘良心中暗想。
:()我的愛一生只有你