第127章 責任擔當 (第2/2頁)
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“謝謝領導信任，我努力做好這項工作。”餘良說道。
他之所以說“努力做好”，而不是“保證做好”，是因為他對做好這項工作也沒有十足的信心，想給自己留有一定的餘地。
王東昇聽了，笑了笑，知道餘良這是在給自己“打埋伏”，看來自己還是要鼓勵一番才行。
“我知道你的擔心是什麼，你要知道，信心比什麼都重要。在一個人發展的道路上，信心具有舉足輕重的作用。它猶如一盞明燈，照亮前行的道路。有信心的人更能夠積極面對工作中的困難和挫折，從而不斷學習和成長。相反，缺乏信心可能會導致個人陷入自我懷疑和焦慮之中，阻礙個人的發展和進步。
你還年輕，要想成為一名優秀的領導幹部，必須做到‘三不怕’：
別怕‘出洋相’。 有的年輕幹部‘臉皮薄’，前怕狼後怕虎，總怕自己說話辦事‘出洋相’，造成不好的影響，喜歡選擇躺在舒適區裡裹足不前，這樣的人永遠成不了大事。《曾國藩家書》裡說，‘少年不可怕醜，須有狂者進取之趣，此時不試為之，則後此彌不肯為矣’。實際上，‘出洋相’是年輕人的‘特權’，每個人都是這麼走過來的，任何蛻變和成熟都需要積累沉澱，大可不必想得太多、患得患失。況且，越是年輕時‘出洋相’，成本和代價就越小，總比若干年後再犯低階錯誤強。而不放棄在試錯中快速成長的機會，反而可能開啟人生的‘想象空間’，讓自己走的更高更遠。
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別怕‘被打擊’。人們常說，‘捱罵是職場新人的第一課’。我當採煤區副區長的時候，第一次下井跟班，就捱了老礦長劉正義一頓罵，到現在我還記憶猶新。有的年輕幹部成長經歷相對平順，遇到批評或否定時難免感到‘傷自尊’，遲遲放不下，一遭受挫折打擊，可能會陷入自我懷疑、自我否定，甚至悲觀消沉、一蹶不振。有羞恥心是優點，但是不能‘玻璃心’。如果過於敏感，就會造成精神內耗，自己把自己打敗了。對於那些善意的批評指教，要把它當作‘更上一層樓’的梯子，倘若聽不得‘刺耳’的聲音，經不起失敗的考驗，就容易長成‘溫室裡的花朵’。
別怕‘行路難’。每一次選擇都是夢想的投射，：()我的愛一生只有你
