第127章 責任擔當 (第1/2頁)

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張叔一聽，放下手中的書，問道：“你真的決定了？”

“我決定了。一萬年太久，只爭朝夕。”餘良說道，語氣很是堅定。

張叔笑了笑，接著問道：“說說你的理由。”

“人生能有幾回搏。一個人的一生應該是這樣度過的：當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥。”餘良說道。

張叔會心的笑了。對於這件事，雖然他心裡也很矛盾，但還是希望餘良能夠做出正確的選擇，畢竟這個機會太難得了。所以他不得不透過看書來掩蓋自己的真實想法，希望餘良能及時發現自己這個暗示，結果他的目的達到了。

“既然你已經決定了，我去看看大礦長有沒有時間，他說他也想和你好好談談。”張叔說道。

停了十幾分鍾，張叔回來，對餘良說道：“走，我領你去見大礦長，他現在正好有時間。”

“領導，我把人給您領來了。”張叔帶著餘良走進大礦長辦公室，對大礦長王東昇說道。說完後，轉身走了出去，輕輕把門帶上。

“大礦長好！”餘良禮貌的向王東昇打著招呼。

由於是第一次進大礦長辦公室，餘良心裡有些緊張，但臉上還是一副從容不迫的樣子。

“請坐。”王東昇看了看餘良，笑了笑，指了指旁邊的沙發。

在閒聊了幾句後，王東昇很快把話題轉入了正題。

“你的情況張主任剛才跟我說了，我很高興，我覺得這是一個年輕人應有的責任擔當。

前幾天，又有幾個人來找我，說想辭職下海，我勸了他們幾句後，見他們態度堅決，也就同意了。因為人各有志，不能強求，強扭的瓜不甜，既然他們已無心在煤礦工作，就讓他們去吧，這就是人生道路中的好聚好散。

當前，企業形勢非常嚴峻，這既有外部的原因，也有內部的原因，有些東西，是我們自身無法控制和解決的。在這種情況下，要想讓我們的企業生存發展，必須上下一心，擰成一股繩，才能度過危機。而度過危機的重要手段，就是加強考核。

煤礦工作環境複雜、危險係數高、用工複雜、人員素質低。只有加強考核，才能有效地評估和監督煤礦的安全工作，推動煤礦企業提升安全管理水平，減少安全事故的發生。只有加強考核，才能提升管理效率和工作效率，理順各種關係，解決長期存在的‘寬、松、軟’現象，確保企業安全健康發展。”王東昇說道。

餘良靜靜的聽著，他覺得王東昇說的很有道理。雖然他到煤礦工作時間不長，但有些現象他覺得也是應該改變的。

“你知道我為什麼要對你委以重任嗎？”王東昇接著問道。

餘良搖搖頭，他不知道王東昇這樣做的目的到底是什麼。因為從各方面來說，自己都不是最佳人選。

“前幾天，有人私下向我彙報，說上次堵大門的事情是你解決的。一開始我很震驚，隨後我很感動，這說明你是愛這個企業的。

一個企業就是一個大家庭，作為企業的一員，我們不僅要做好本職工作，更應該主動關心和維護這個企業，只要有益於企業的，我們就應該全力以赴的去做。

如果一個人對企業漠不關心、冷漠無情，做一天和尚撞一天鐘，那他就不是一個好職工，更不是一個合格的企業管理者。

大門堵了，一些職工甚至包括個別領導幹部都繞路走了，覺得這個事情和他們無關，沒有人去關心和解決這個問題。而你卻能主動想辦法去解決這個問題，說明你是一個有責任擔當的人。

而現在企業最缺的，就是你這種有責任擔當的人，所以我左思右想，還是決定把你提拔上來，來做這個考核辦副主任兼保衛科副科長。”王東昇說道。