第五章 (第3/3頁)
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是，很短暫。
離開楊正誼導演，這些新人大多都只是曇花一現，他們很高，卻沒有了陪他們一點點打磨演技的劇組，悟性差一點的，就只能從電影咖掉到電視咖甚至網劇咖，悟性好一點的，在經歷一段時間的磨難後也能成功。
久而久之，楊正誼的電影是精品，演了楊正誼電影的新人演員在電影裡的表現不代表他的真實演技水平這件事，已經成為了圈內所有人都知道的秘密。
畢竟並不是所有人都有像楊正誼導演這樣的地位，能不需要知名演員的流量加持，能在劇本都沒有成型前就拿到投資，能有這樣的底氣搞那麼長的製作週期。
所以楊正誼導演培養新人的方法，只有楊正誼導演能做到。
安久久半張著嘴，把那段影片連結發到了自己手機上：“你一個個訪談去找的嗎？？”
離他上次說幫她也就過去兩天而已！
楊正誼出道三十幾年，訪談無數，他怎麼找到的？
學霸果然真的就和普通人不一樣嗎？
“帶著問題去找會簡單很多。”學霸遲拓傳授秘訣。
安久久：“……哦。”
學霸永遠都不會知道，普通人其實連問題都想不出來。
普通人只會想：哇！這是楊正誼導演的電影哎！哇！我居然有機會去試鏡哎！
但是總結她還是會的：“所以參加這場試鏡，我最主要的重點是要做到適配人設？”
聽話這點都不需要花太多精力，她沒資源沒背景，一個純新人，給她一百個膽子她都不敢不聽話。
“嗯。”遲拓拿出了最後一個空白表格。“這場試鏡，及格分是適配人設，高分是適配人設並且有演技天賦。”
安久久眨眨眼。
遲拓說：“楊正誼之前訪談遇到新人演員這個問題都會用春秋筆法搪塞過去，但是三年前那個訪談卻放開說了。”
“這是有原因的。”
“當時演殺人酒館的那個演員被人罵得很慘，因為演技太差，有人說他是楊正誼式的演技，當時和楊正誼合作過四五部劇的一個編劇在論壇裡說，其實楊正誼選的新人都挺可憐的，楊正誼能力強，他要畫一個正方體，會找一個最像正方體的人把人塞進去，讓那個人以為自己就是那個正方體，但是這個正方體離開楊正誼就什麼都不是了，因為沒有了框架，那個正方體會連正方體都演不好。”
“這種說法最直接的結果就是，楊正誼後來想面試新人演員的難度變高了。”
誰都不想變成楊正誼式演技。
楊正誼為了作品放棄的短板最終還是成為了楊正誼拍戲路上的絆腳石。
“所以如果有一個適配度高並且有演技的新人，絕對會是他的第一個選擇。”
“那我……”安久久問得小心翼翼，“要怎麼做個有演技天賦的新人？”
遲拓把那些資料理整齊，放在安久久面前，拍了拍，宣佈：“你本來就有。”
安久久：“？”
