第六十九章 組建電子科技集團 (第2/3頁)
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天花板的，很多華人在燈塔國都受到了壓制，只要我們能夠提供足夠的薪水，良好的工作環境，和充足的上升空間，一定會有很多人願意來我們英豪的。
至於霓虹人，可能就稍微有些麻煩了。霓虹這些年經濟非常活躍，而且霓虹人很排外，想要挖霓虹人過來香江，恐怕不太容易。”
“教授，挖霓虹人也沒那麼難，霓虹實行的終身僱傭制，而且內部的等級也很森嚴。
這種終身僱傭制，好處是很突出的，能夠讓員工沒有後顧之憂，積極投身工作，但這種制度的弊端也會很明顯。
別看現在霓虹很多電子廠商氣勢如虹，但其實管理層已經在老化了。而那些三四十歲年紀的霓虹人，正是事業的巔峰期，卻被大量的老員工壓住了，晉升困難，心中肯定會有所不滿的。
我們可以去找找獵頭公司，讓這些獵頭公司幫我們去挖人，應該能夠挖到不少人才。”
英豪公司之前的業務都集中在遊戲產業，除了與任天堂有正面的競爭之外，與其他的霓虹廠商，並沒有太大的衝突，甚至還有很多合作。
英豪的各類遊戲機銷量都不算小，大部分的霓虹電子廠商，都把英豪作為了潛在的客戶，很多霓虹廠商都派人來英豪談過業務。
趙平回憶了一下這些霓虹過來的團隊，果然如陳兵所說，帶領著這些團隊的，幾乎都是50歲朝上的老頭子，那些中年人大部分都是跟在這些老頭子後面，沒有太多獨立的話語權。
“好，我回頭就去一次霓虹，找幾個獵頭公司，看看能夠挖到多少人過來，不用那種頂級的經營人才，只要能夠挖到一批優秀的骨幹，就能讓我們的工廠管理上一個臺階。”
管理團隊和經營人才的事情談完，趙平又談起了內地設廠的事情。
“阿兵，我們這次要把RCA的三種技術放到特區，需要的地皮可是不小，我們要趕快再去找特區溝通一次，這次在特區的這幾個廠，你估計要給內地多少股份？”
陳兵這次卻搖了搖頭，“這次的幾個工廠，就用我們這個新的電子科技集團的名義，到特區去設廠，這次我們直接購買地皮，不再向外分股份了。”
看到趙平和李世豪眼神中有些詫異，陳兵解釋道：“之前，我們在特區設廠，需要引進大量的內地人才，必須依靠與內地的密切合作，分出股份是沒有辦法的事情。
而且，前面的兩個內地專案，一個是簡單的代工廠，一個是專門針對內地市場的中文打字機，都不算我們英豪的核心業務。
但這次要設立的幾個新廠不同，都會是我們的長期核心業務，就不能再輕易的釋放股份了。”
李世豪猶豫了一下，問道：“兵哥，內地在前兩個專案上，透過股權分紅，可是能拿到很多的利益。這次我們不再釋放股份，內地的合作意願，會不會降低？”
李世豪說的很委婉，但其實就是擔心內地食髓知味，貪心不足，想要在新專案裡也分一杯羹。
陳兵笑笑，“這個方面不用多擔心。
我們去年投資內地的時候，公司的影響力還不夠，想要讓內地配合，自然要多釋放一些利益，來綁緊雙方的關係。但現在，我們和去年的時候，已經不可同日而語了。
無論是我們馬上要推出的16位計算機，還是這次要設立的映象管廠和晶片廠，都是內地很希望引進的技術。
對於內地來說，吸引我們這些專案落地才是核心利益，至於佔股分紅這種事情，反而並不是最重要的。
尤其是晶片廠，內地其實非常想要引進這方面的技術，只是一直進展很緩慢。
這次，我們主動把這個廠放在特區，就憑這一個專案，內地就會對我們英豪公司大開綠燈，不會再附加太多條件的。”
