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人沉穩地說道。
“我是——請問您是——”關動盪疑惑地問道。
“這是楊站長，沿江晨報站的，他們站離我們不遠。”朱虹連忙搶著介紹。
“哦，您好，您好，您請坐——我聽方明亮說過，您看我這剛來，我也沒來得及去拜訪您。”
“不坐了，走，到我那喝酒去，早就聽小方說你要來，沒想到這麼年輕，呵呵，朱虹，你也一起過去，幫黃嬌搭把手，好不好？”
“好，好，我這就去，”朱虹顯得很高興，“關站長，走吧，以前方站長經常在楊站長那裡喝酒的。”
“是吧，”關動盪望了望朱虹，然後回頭對楊站長說道，“那我就恭敬不如從命了。”
第4節
高勃站的工作並沒有像關動盪預想的那樣發展，他在心裡醞釀已久的“穩定、變化、發展”的六字方針還沒有出臺，便早已註定了它的失敗。
接手的第二天，他在站裡連人都還沒有來得及對上號，就接到了四份辭職報告，這可真是讓他始料未及。整個站裡總共才有十條線，就有四人要辭職，而且看那趨勢，後面還會接著有人來辭職。聽辭職人員說，方明亮在走之前對他們承諾，辭職的事等新站長來了再說。想到他要走了，大家只好隱忍不發，現在新站長來了，他們是一發而不可收拾。
聽完他們的話，關動盪心裡對方明亮是一百個的不滿意，“你人都要走了，還給我埋這樣一個定時炸彈，這事可不是你三哥的為人，做得有些不地道哦。”關動盪逐個看了他們的辭職信，見四個人辭職的理由是五花八門，有爺爺病了、有奶奶傷了、有兄弟要結婚的、也有姑子要出嫁的，僅四封信，就四個理由，幾乎將婚喪嫁娶全佔齊了。總之一句話：急著回家，請站長速批。看完信，關動盪感到十分的頭疼。他將辭職信壓在辦公桌上，分別同四個人談話，一個個地做工作，勸他們留下來。最後見他們去意已絕，只好承諾按站裡的規章制度辦理。可是等他想尋站裡的規章制度時，卻發現站里根本就沒有規章制度，可以說所有的工作都無章可循，這可真是讓人措手不及。方明亮走得匆忙，沒有來得及和他溝通，也不知道他以前對這些事是怎麼處理的。如果知道，再怎麼也可以來個因循舊例，也可抵擋一陣子。但是現在，連“因循舊例”這四個字也用不上，這可怎麼辦呢？
在這四個人當中，有兩個人態度很堅決，聲言如果關動盪不能儘快解決，他們隨時都有可能塌線。關動盪看看這件事情來硬的還不行，便一邊勸他們做事不要衝動，一邊承諾儘快解決。
投遞員都出門送報後，關動盪留下朱虹和班長王輝一起商量對策。
王輝是個剛高中畢業的小夥子，他顯然對這些情況司空見慣了，表現得很是無所謂。再說他也沒有什麼好的辦法。關動盪見他雙眉緊鎖，一言不發，就有些著急。他這樣顯然是因為長期的上線投遞已經將他磨得沒有了銳氣。
“小王，你說說看，他們為什麼要辭職，這些他們平時應該和你有過交流吧。” 關動盪見他們拿不出辦法來，只好自己想辦法。但是他必須知道他們為什麼會辭職，知道了原因才能對症下藥啊。他憑直覺判斷那些辭職信上寫的辭職原因都不是真正的原因。
“主要是嫌工資低了，又累。還有一個原因是快過年了，他們好多都想回家過年。”王輝小聲說道。
“沒有其它原因了嗎？”關動盪聽到這裡，“為什麼不能回家過年呢？”
“因為他們聽以前的投遞員說，晚
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