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品經理們由於缺乏經驗和專業知識,難以在短時間內交出令人滿意的設計方案。
同時,我也明白了為什麼之前的那位產品經理會選擇離職。面對一個看似簡單的系統設計任務,他卻因為缺乏經驗和技能而無法完成,這無疑給他帶來了巨大的壓力和挫敗感。他的離職,並不是因為任務本身有多難,而是因為他無法勝任這項工作。
在我看來,產品部門應該是一個專案的核心和引領者,而不是一個附屬品。然而,由於目前產品經理們的經驗和能力不足,導致了這個角色的錯位。這讓我感到非常矛盾和困惑。同時,我也意識到自己在融入這個新環境的過程中還需要付出更多的努力和時間。
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