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突然，人事部門的主管小琳急匆匆地通知我去參加一個會議。我心中閃過一絲驚訝，因為人事部門的會議，我作為非人事部門的人員，被邀請參加實屬罕見。然而，隨著會議的逐漸深入，我隱隱察覺到這次會議似乎與我緊密相關。
走進會議室，我發現除了人事部門的成員，還有來自各個部門的基層員工。值得注意的是，各個部門的主管並未出席，而我，作為這裡唯一的主管，心中不免泛起一絲疑惑。這個小琳，她召集這次會議的真正意圖是什麼呢？
正當我沉浸在自己的思緒中時，小琳的聲音打破了沉默：“在座的各位，大家都是基層員工。我們今天會議的主題，就是向大家詳細介紹公司的組織架構。剛才，我們已經詳細瞭解了基層工作崗位的職責和要求。接下來，我們將進一步探討管理層崗位。”
她環顧四周，似乎在尋找這裡的主管。我心中暗自好笑，作為人事主管，她應該清楚參會的每一個人，何必多此一舉呢？然而，她的目光最終落在了我身上，聲音裡帶著一絲敬意：“這位就是我們公司的王總監，他是我們這裡唯一的管理層幹部。在公司組織架構中，他是直接向公司的總經理和副總經理彙報工作的。我相信，大家一定非常期待王總監能給我們分享一些經驗和見解。讓我們以熱烈的掌聲歡迎王總監發言！”
聽她這樣說我突然恍然大悟，她話語中的含義再明顯不過了，就是要團結起所有的基層員工然後將我給孤立起來。可是，她為什麼要這麼做呢？我實在想不明白，於是只能努力地思考著這個讓人困惑不已的問題，臉上滿是茫然之色。
我指著自己，向人事主管小琳投去詢問的目光。她看到之後，臉上露出了笑容，微微點頭，彷彿是在說別問了，就是你快起來講吧。也許是她感覺氣氛還不夠，只見她抬起雙手，用力地拍了起來，並同時喊道：“看來我們的掌聲還不夠熱烈啊！讓我們以更加熱烈的掌聲，歡迎王總監給我們講幾句！”隨著她的話音落下，現場響起了一陣雷鳴般的掌聲。
我有些措手不及，小聲地向她嘀咕：“我都沒有任何準備，你讓我講什麼？”她聽後，臉上閃過一絲狡黠的笑容，然後大聲宣佈：“剛才王總監和我說，他不知道要講什麼。看來我們的王總監在演講方面還有待提高啊！不過沒關係，我們可以請王總監說一下我們人事部規章制度。大家歡迎！”話音剛落，她就帶頭鼓起掌來。
聽她這麼一說，我的臉瞬間漲得通紅，心中暗自思忖：這個小琳怎會如此不通事理！我方才與她低語，無非是想告知她我並未打算發言，豈料她竟然當眾將此事宣揚開來。面對這般窘境，我也只能無可奈何地站起身來。
我清了清喉嚨，竭力想要組織好言辭：“呃，提及人事部的規章制度，毋庸置疑，該部門對於公司的確至關重要。嗯，其主要職責在於招聘事宜，沒錯吧？”話音未落，小琳便即刻接過話頭：“王總監，您這是在問誰人呢？我是讓您闡述一下規章制度。”她的語調之中流露出些許戲謔之意。
目睹小琳以如此態度言語，不禁令我心生惱怒，於是我憤然回應道：“我又如何能夠知曉你們人事部的具體規章制度。”這番出乎意料的發言，不僅使我身陷尷尬困局，更令我對此次會議的真實用意萌生了更多疑惑。
“作為公司的員工，每個人都應該對公司的人事規章制度有所瞭解，這是基本的職業素養。”小琳的聲音在會議室裡迴盪，帶著一絲不容置疑的堅定。她的目光直視著我，彷彿要將我看穿，“您作為管理層的一員，對此卻一無所知，這隻能說明您在工作上有所疏忽，作為公司的一名員工，我認為您並不稱職。”
我眉頭緊鎖，反駁道：“那你的意思是，在座的各位都對你們人事部的規章制度瞭如指掌嘍？”我環顧四周，試圖從其他員工
