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孫鵬飛卻經常對他們的工作提出質疑,認為他們沒有盡力去尋找最優秀的人才。他會在會議上公開批評招聘經理們的工作表現,甚至向趙總投訴他們的無能。這讓招聘經理們感到非常委屈和無奈,因為他們已經盡力去做了,但孫鵬飛卻不理解他們的困境。

孫鵬飛的行為不僅讓人事部的工作變得更加困難,也讓整個公司的氛圍變得緊張和壓抑。同事們之間開始互相指責和抱怨,部門之間的合作也變得不再順暢。大家都覺得孫鵬飛是一個自私自利的人,只關心自己的利益,而不考慮公司的整體利益。

然而,隨著孫鵬飛的離開,人事部的同事們終於可以鬆一口氣了。他們開始重新審視自己的工作,制定了更加嚴格的招聘標準和流程,希望能夠避免類似的問題再次發生。他們也開始加強與其他部門的溝通和合作,希望能夠改善公司的氛圍和文化。

雖然孫鵬飛的離開讓人事部的同事們感到輕鬆和解脫,但他們也意識到,公司中仍然存在著許多問題和挑戰。他們需要不斷地改進自己的工作,提高自己的能力,才能夠更好地應對各種問題。同時,他們也希望公司能夠採取措施,改善公司的氛圍和文化,讓員工們能夠在一個和諧、積極的環境中工作和發展。

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