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解他們的困境，並採取一些措施來緩解他們的壓力。如果公司高層能夠支援他們，那麼他們就有信心解決這個問題。
在向公司高層反映問題之後，人事部的員工們得到了公司高層的支援。公司高層決定採取一些措施來緩解人事部的壓力，同時也對金融事業部的招聘要求進行了調整。在公司高層的支援下，人事部的員工們重新振作起來，開始更加努力地招聘人才。他們知道，只有透過自己的努力，才能解決這個問題。
面對公司高層突然改變金融事業部的日常管理罰款制度和提成制度，孫鵬飛感到非常憤怒和不滿。他覺得公司高層完全是在多管閒事，這些新的規定不僅會影響到他和他的團隊的工作效率和收入，更是對他們努力的不公平對待。
孫鵬飛心中的不滿不斷累加，最終他決定公開和公司高層對著幹。他在一次部門會議上，當著所有人的面，大聲斥責了公司高層的決定，指責他們不瞭解業務部門的實際情況，盲目決策，嚴重影響了員工的利益。他的情緒非常激動，聲音中帶著憤怒和失望。
然而，孫鵬飛的行為並沒有得到公司高層的理解和支援，反而引起了人事部的注意。人事部在和員工談薪資方案時，發現孫鵬飛給的薪資方案和公司給出的差距太大，這讓招聘的新人感到了欺騙。他們憤怒地離開了公司，對公司的信譽造成了極大的影響。
面對孫鵬飛的挑釁，公司高層們再也無法忍受。他們決定找孫鵬飛談話，希望他能夠收斂自己的行為，尊重公司的規定和同事們的感受。然而，孫鵬飛卻沒有絲毫的悔過之意，反而更加囂張地拍桌子並與高層們發生了激烈的爭吵。他的態度讓高層們感到非常失望和憤怒，他們意識到，孫鵬飛已經不再適合在這個公司工作了。
在這個關鍵時刻，高層們決定不再忍讓。他們嚴肅地告訴孫鵬飛，他需要認真考慮自己是否適合繼續留在華夏萬家軟體公司。他們希望孫鵬飛能夠認識到自己的錯誤，並在公司中找到一個更適合他的職位，或者選擇自動離職。
孫鵬飛聽了高層們的話，仍然不以為然。他認為自己是公司的重要員工，公司離不開他。然而，高層們卻堅定地表示，公司的利益和員工的權益是至高無上的，他們不能讓一個人的行為影響整個公司的氛圍和效率。
孫鵬飛開始意識到自己的處境非常不妙。他開始反思自己的行為，並意識到自己的囂張態度已經讓他失去了很多同事和上司的信任。他意識到，如果他繼續留在公司，可能會面臨更多的困難和挑戰。經過深思熟慮，孫鵬飛最終決定自動離職。他認識到，自己需要重新審視自己的職業生涯，並找到一個更適合自己的工作環境。雖然離開公司對他來說是一個艱難的決定，但他也明白，這是他自己造成的後果，他需要為自己的行為負責。
在離職前，孫鵬飛向高層們道歉，並表示自己非常後悔自己的行為。他希望能夠得到公司的諒解，並在未來找到一個更好的工作機會。高層們接受了孫鵬飛的道歉，並表示希望他能夠在未來的職業生涯中取得成功。他們也表示，公司會繼續努力，為員工們創造一個更加和諧和積極向上的工作環境。
孫鵬飛終於離開了金融事業部，對於人事部的同事們來說，這是一個值得紀念的時刻。在過去的一段時間裡，孫鵬飛的行為讓人事部的招聘經理們頭痛不已。他經常讓招聘經理們背鍋，使得人事部的同事們怨聲載道，只能重複地去招聘員工，做了大量的無用功。
對於孫鵬飛來說，人事部的招聘經理招聘員工是他們的本職工作，沒能招到合適的員工就是他們的責任。因此，他經常向公司高層趙總告狀，這也導致了整個公司的部門都陷入了內鬥之中。
招聘經理們每天都在忙碌地篩選簡歷、面試候選人，希望能夠找到最合適的人選。然而，
