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團隊的利益和需要，而且態度傲慢，不尊重其他同事的意見。因此，很多同事都不願意和他合作，導致孫鵬飛在金融事業部的工作進展緩慢，效率低下。
由於孫鵬飛的行為，其他部門的同事也對他產生了不滿情緒。當孫鵬飛的金融事業部的同事向其他部門求助時，基本上都會遭到拒絕。其他部門的同事們認為，孫鵬飛的做事風格會給整個團隊帶來負面影響，因此不願意和他有過多的接觸。
面對這種情況，彭林感到非常擔憂。他知道，如果孫鵬飛不能改變自己的行為方式，將會對整個團隊的工作產生不良影響。因此，彭林決定再次與孫鵬飛進行深入的溝通，希望能夠找到解決問題的方法。
在這次溝通中，彭林向孫鵬飛詳細闡述了團隊合作的重要性，以及他的行為對團隊的影響。他還向孫鵬飛提供了一些具體的建議，幫助他改善自己的做事風格。孫鵬飛在這次溝通中終於認識到了自己的問題，並表示願意嘗試改變自己的行為方式。
雖然孫鵬飛的改變需要一定的時間，但是彭林相信，只要他能夠堅持下去，一定能夠取得良好的效果。同時，彭林也希望其他部門的同事能夠給予孫鵬飛更多的支援和幫助，讓他感受到團隊的溫暖和力量。啥效果，孫鵬飛依然是我行我素，很多同事都受不了孫鵬飛的做事風格，不願意和他合作，導致孫鵬飛的金融事業部的同事找其他同事幫忙，基本上其他部門都會拒絕。
在孫鵬飛的金融事業部裡，有很多同事都秉持著“多一事不如少一事”的工作態度。他們每天按部就班地完成著自己的任務，不願意多做一點額外的工作。然而，這並沒有為他們帶來更好的結果。
孫鵬飛是一個非常嚴厲的領導，他對員工的要求極高。在他的眼中，只有那些不斷努力、不斷進步的員工才是有價值的。因此，儘管這些同事們每天都在努力工作，但他們並沒有得到孫鵬飛的認可。
相反，他們得到的只有孫鵬飛的批評和指責。孫鵬飛認為，這些同事沒有什麼能力，無法勝任更重要的工作。因此，他決定辭退這些同事，重新招聘更優秀的人才。
對於這些同事來說，這是一個非常殘酷的決定。他們為公司付出了很多，但卻得到了這樣的回報。他們感到非常失落和沮喪，甚至開始懷疑自己的能力。
然而，他們並沒有放棄。他們知道，只有透過不斷努力和提高自己的能力，才能在這個競爭激烈的社會中立足。於是，他們開始積極尋找新的工作機會，並努力提升自己的專業技能。
雖然這個過程非常艱難，但他們始終沒有放棄。最終，他們找到了更好的工作機會，實現了自己的職業目標。
在這個故事中，我們可以看到，多一事不如少一事的工作態度並不能為我們帶來更好的結果。只有透過不斷努力和提高自己的能力，才能在職場中獲得更好的發展。同時，我們也應該學會欣賞和認可那些努力工作的人，給予他們應有的尊重和回報。
