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何同盛現在是軍工廠區的三號，主要負責生產組織，接到門衛的通知，立馬就快速下了樓。這邊的保安是屁股後面掛槍的，不是一個兩個，而是四五個，大大咧咧硬闖是非常危險的，保安他們有開火的許可權。何同盛有帶人進去的許可權，到辦公區的許可權的管理人員大多都有，但進入生產區域的許可權的人就少了，何同盛也有，所以李彬這一次以非內部員工的身份進去的。李彬知道這邊的管理，所以沒想給何同盛添麻煩，但何同盛和一號彙報之後，一號也來了，兩人一起陪著李彬舊地重遊一番，還在茶廳喝了個上午茶，吃了幾塊點心。廠區裡面喝茶的廳有點像餐廳的佈置，但不是餐廳。餐廳與廠區還隔著一道柵欄和小花園，茶廳在廠區裡，沒有人服務，全是無人售賣，價格也比外面便宜得多。
軍工的生產沒有變化，還是和以前一樣，一號到這邊時間不長，可能還不知道晟通重啟，可能只是聽說過李彬，開口就勸李彬到新加坡來，這邊的大門隨時敞開。何同盛可能關注得多點，解釋道：“肖總，李總是不可能過來了，李總兩年前召集了一幫老部下，把晟通重啟了，企業現在比以前強大！”
“不能來也可以合作，肖總，我們的產品比以前還要齊全，可以做為輔助配合您這邊投標，您讓業務部門分析一下看看，大家再續前緣，合作共贏！”李彬在旁解釋道
這邊的軍工產品主要業務物件是西歐和南美，南美地區公司能打通各環節，但西歐還沒有拓展開來，西歐各國始終對中國產品抱有偏見。如果能和這邊軍工捆在一起撬開西歐市場，這塊蛋糕不會小。
李彬邀請肖總有空帶隊到晟通考察，也邀請何同盛回晟通看看。何同盛對晟通的感情應該是很深的，在他任執行總裁的三年，是企業最好的時期，利潤最高峰。他回到新加坡不久，新任的執行總裁又犯了同樣的錯誤，執意要執行所謂上市公司的管理標準，秉持著我不在流程上犯錯誤，我個人不受影響，企業效益不好不能責怪到他。可惜他想得過於簡單，他的流程管理迎合了二股東一幫大爺的要求，更有利Gzw這幫大爺把企業當做的他們的後花園，管理的矛盾讓他們名正言順的介入企業經營，把一個產銷兩旺，現金流充裕的企業兩年不到就被搞得一年虧損四五千萬，賬上的幾千萬資金也是被莫名其妙的配套組織消化乾淨。最後因為這件事，潤城Gzw主任被送進了高牆鐵窗內，但企業的損失確是追不回來了，資金鍊徹底斷掉，最後關門打烊，抱著‘流程正確’的執行總裁幹了一年半，回到新加坡後不久就聽說被大股東給解除合同了，‘流程正確’好像沒有得到認可！
肖總對李彬的產品不是很熟悉，李彬介紹，何同盛補充，很快就勾起了他的興趣，直接點了晟通的網站進去瀏覽，看了一會，抬頭說道：“咱們可以聯手，互為補充，更有利於在國際市場競爭，讓雙方業務部門先溝通一下試試看！”
“好，您先安排人員到現場考察，考察透過，回頭晟通派人過來商談！”李彬立即回道：“也歡迎肖總、何總現場指導！”
“那就這樣定下了，我們這邊考察儘快安排！”肖總回道
魏師兄和蘇師兄與何同盛都是總裁室成員，一起共事三年，私交方面不如李彬，但相互都熟悉，倒是用不著李彬再做介紹，由他為肖總介紹兩位師兄的情況更好。何同盛的一番解釋加說明，倒是讓肖總有點感嘆了：“要是何總當初不離開晟通，現在晟通的榮光也有我們，恭喜你們，李總！”
李彬回到潤城第二天，湯婭的電話就過來了，大家運氣不錯，大獎被拿下，湯婭電話說中獎的是李彬的號碼，李彬否認了，說湯婭搞錯了，李彬隨口報了個號碼，不知是吳長港還是吳長新的，把湯婭搞迷糊了，以為自家小孩搞錯了號碼。說好的六份均分是跑不了的，三個小傢伙還等著錢完成自己
