第31章 有些事情，即便知道也不能講出來 (第1/2頁)
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在暴風雨席捲整個dS建設的時候，在dS集團會長室內，氣氛同樣並不平靜。
玄次長正在向樸俊萬彙報情況。
樸俊萬笑著對玄易洙說道：
“玄次長，你跟我一起工作多長時間啦？”
玄易洙垂首答道：
“會長，今年是我在dS工作的第15個年頭，在您手下工作了有5年。”
“嗯，你一直都幹得不錯。”
樸俊萬說著做了個手勢，黃秘書走上前來，把一個資料夾遞給了玄易洙。
玄易洙雙手把資料夾接過去，看了起來。
那是dS建設高管的評價報告，包括業績、是否存在違紀違法行為、以及對公司的未來發展是否有助益等，都進行了詳細的分析。
“你看一下最後一頁。”
玄易洙直接翻到了最後一頁。
那是根據評價結果，確定的應當予以辭退的高管名單。
“看了以後，有什麼感想嗎？”
感想當然有，但玄易洙並不打算告訴會長，他明白有些事情，即便知道也不能講出來。
因為作為領導最討厭的就是，下面的人誇耀自身的能力。
見玄易洙不說話，樸俊萬注視著他，把身子向椅背上一靠，說道：
“關於機構調整，我之前給過你一些提示和意見，讓你去進一步調查，本來我還擔心你時間不夠，可我沒想到，你的資訊蒐集能力很強啊。”
說完，樸俊萬看了一眼黃秘書，臉上露出了微笑。
瞬間，玄易洙的背上就冒出了冷汗。
“調查高管的違法行為，我們一共用了多長時間？”
“用了6個月。”
站在辦公桌旁的黃秘書回答道。
樸俊萬點了點頭，把兩隻胳膊叉在胸前。
“嗯，我們用了6個月的時間，才得出你剛才看到的結論，可是你用了不到1個月的時間，就發現了國內銷售2部鄭理事的問題，你是怎麼做到的？”
樸俊萬意味深長地看著玄易洙。
老闆都希望自己有一群能力出眾的手下，但是能力再強，也不能超出老闆的掌控。
一旦脫離了老闆的掌控範圍，手下人就可能由一件工具變為一把傷害自己的刀，這自然會引起老闆的警覺。
現在樸俊萬注視玄易洙的眼神，就透出著這種猜疑。
玄易洙搖了搖頭，把資料夾遞還給了會長，說道：
“會長，您用半年做到的事情，我怎麼可能1個月就完成呢？這不是我調查出來的。”
“不是你調查出來的？剛才你提交的報告中，分明寫著鄭理事按免職處理，難道是我看錯了？”
“您沒有看錯。”
“那你為什麼要免去他的職務？他的業績評價很不錯啊？”
聽樸俊萬這麼問，玄易洙不禁想起了兩天前的事情。
在高管評價結果的協調會上，針對鄭理事的問題，他和樸振赫產生了嚴重的分歧。
樸振赫明確提出，鄭理事應當予以辭退，而玄易洙則強烈反對。
根據他掌握的資料，國內銷售2部的鄭理事不但不能辭退，反而應當升職，作為未來副社長的人選進行培養。
可樸振赫的意見卻完全相反。
因為在他的眼裡，鄭理事的數字比社長樸東赫的數字還要低，只有10萬。
這個人即便有能力，那也是都用在了貪贓枉法上。
因此，樸振赫毫不退讓，堅持必須解僱鄭理事。
他甚至認為，能否解僱鄭理事，將決定整個高管人事調整的成敗。
最終，玄易洙不得不做出了退讓。
