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並不太主事，當然，李沐陽的話也有著一定的分量，至少在總公司那邊發言權絕對是在趙志剛之上。
譚曄等人之所以保持沉默，是因為他們知道只是把人辭退也是無濟於事的，如果不做得徹底或是乾脆一點，這種事以後絕對還會發生。以往的沉默是因為沒有擺出檯面，既然這次有這個機會，他們就必定要徹底解決。
“頒發新制度吧，可以試著向總公司申請，業績達到一定程度的人我們將以分紅的形式來進行獎勵，其次也可以依照各等級的業績來給予不同的獎勵。”林怡芬道。
“我贊成。”
“我也贊成。”
“我也是。”
林怡芬的話得到其他三人的支援和贊同，趙志剛自是不會說什麼，何況這種方案在明誠內部已經實施，即便是新公司向上申請也不會存在什麼問題。
“除此之外的？也就是人員問題，要知道沒有人會嫌錢多。”
顧名思義，就算有公司的獎勵與分紅，外快什麼的還是具有相當的誘惑。當然，這也不是說他們就是禁止的，畢竟就算真的禁止很可能還會起反效果。因此，趙志剛等人所面對的問題是把這種行為壓制到只有自己猜知道的範圍內還是被允許的，預設並非承認，所以兩者的意義還是不同的。
“採用考核制度吧。”身為部門顧問的譚曄開口。
“說來聽聽。”
“針對新老員工採取不同的劃分，個人或是團體也要劃分開，也就是說個人負責的業務出問題自然是個人負責，而團體則是又整個團體裡的所有人負責。”聲音頓了頓，“另外，在職期間、工作時間裡不允許任何人兼職，違者除以罰款或是辭退等事情可認定的懲罰，把收取回扣的算在其中。”
在座的都是聰明人，所以譚曄這麼一說便都懂了，重要的是也解決了他們目前所面對的問題，把收取回扣算在兼職的話，即表示與公司毫無關聯，也避免了牽扯到公司的名譽問題。
“如此，個人的話我們可以認可那些擁有一定資歷和在公司有一定年曆的人單獨處理業務，而其他人的話我們就安排到小組或是團隊，彼此間可以互相學習和溝通，主要的還是可以起到一個監視或警示的作用。”林怡芬發表自己的觀點。
失去公司作為後盾，個人的實力是薄弱的，不說難以被人找到，也沒有任何保障。因此，公司的利益是長久的，回扣只是一兩次的利益同時還會失去公司利益的保障，簡單來說為途一時利益而捨棄長久利益的人絕對是傻瓜。
最近公司內部氣氛有些壓抑，像是發生了什麼事，卻又像什麼都沒發生，只是那些高層如臨大敵的表情也讓下面的人感到充滿危機。
“喂，你有沒有覺得最近很不對勁啊？”
茶水間，蔣欣惠用胳臂撞了撞正在倒水的凌紅，若非只是輕輕一碰，怕是杯子裡的水已經飛出去了。
“哪裡？”
“公司啊。”
認真的想了想，凌紅才開口：“還好吧，也沒什麼奇怪的地方。”
“你是真的遲鈍還是假的遲鈍？上面那些人整天一副吃人的模樣難道你都沒看見？”
凌紅覺得蔣欣惠說的有些誇張，但還是笑著說：“哪有你說的那麼誇張。”
“才不是呢，我告訴你，直覺告訴我最近一定有大事發生，或者說已經發生了。”說這話的時候蔣欣惠一臉篤定。
其實凌紅又何嘗不這麼認為？只是多一事不如少一事，至少她無權過問。不過當蔣欣惠這麼說的時候，凌紅還是不禁思考了一番。
不否認公司最近瀰漫一種異樣的氣氛，很壓抑，也的確如蔣欣惠所說的發生了什麼大事，但並非即將，凌紅本能的覺得這件事已經發生了。上面既然在這件事上保持沉默自
