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層的時候，都是更多的人性化管理，目標是達成業績，內耗解決不了問題，換來的更多的是協商溝通，想辦法解決困難。當然這個是後話，在職場裡面歷練多了，抗壓能力越來越強，基本上工作方向還是做業務，這個可以讓人快速的瞭解社會，嚐盡人情冷暖，從而更堅強。簡歷也是不斷地在刷，期間面試了幾家銀行培訓公司，發現老闆和政老師一個鳥樣，我和彭林果斷地拒絕了。對方一上來就問我們有多少資源，直接奔著自己的目標，委婉的告訴我們，利潤提成，公司賺100 萬分我和彭林8000元，不是按照銷售額提成，取決於我們做了多少貢獻。我和彭林聽完操蛋的提成制度，直接就不想講話了，委婉地告訴對方，目前還有其他的選擇，暫時就不考慮了。私人企業老闆有的時候為了利潤，提成制度設計的都有缺陷，利潤的大頭佔據98%、對於員工來說不賺錢。員工工作的本質是為了賺錢，如果做一份工作不考慮賺錢，基本上和搞免費勞動力一樣。職場裡面有個新詞叫“白嫖”，尤其是在私人企業裡面，白嫖這個詞用的多，壓榨員工的價值，員工拿著微薄的收入，大部分的利潤老闆拿了。私人企業老闆拿了錢，不會認為員工優秀，更多的認為員工應該做的。員工拿了工資，應該付出更多的價值，曾經有私人企業老闆給我朋友講，要把工作當事業做，做大我們的品牌，只有做大公司，才能分更多的錢。對於員工來說就是賺錢，理想還是沒那麼偉大。
