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雖然我和彭林私下找了孫鵬飛談了一下，但是孫鵬飛明確表態，會在華夏萬家軟體公司低調一點，對於我和彭林來說，孫鵬飛在銀行軟體專案上面不要搞破壞，就是對我和彭林最大的幫助。孫鵬飛的性格就是喜歡瞎指揮，通常都是覺得自己是對的，讓我和彭林按照他的方法去做，對於我和彭林來說，做事情做到一半又要重新開始，給人的感覺有的時候就是無厘頭。孫鵬飛雖然答應了我們在華夏萬家軟體公司不瞎指揮，但是對於我和彭林來說，孫鵬飛的承諾是沒用的，江山易改本性難移，孫鵬飛就是這樣一個複雜的人。
我們都知道，孫鵬飛是一個非常有才華的人，他在軟體開發方面有著很深的造詣，也正是因為如此，他才會成為我們這個專案的負責人。但是，他的性格實在是讓人不敢恭維，他總是喜歡對別人指手畫腳，覺得自己什麼都懂，別人什麼都不懂。而且，他還經常會改變自己的想法，讓我們做了很多無用功。
在和孫鵬飛談話的時候，我們都非常誠懇地希望他能夠改變一下自己的性格，不要再對我們瞎指揮了。我們告訴他，我們並不是不尊重他的意見，而是希望他能夠更加尊重我們的勞動成果。孫鵬飛聽了我們的話之後，也表示自己會考慮一下我們的建議。但是，我們都知道，這只是他的敷衍之詞，他是不可能改變自己的性格的。
江山易改本性難移，這句話用在孫鵬飛身上再合適不過了。他就是這樣一個複雜的人，讓人又愛又恨。我們希望他能夠改變自己的性格，但是又覺得這是不可能的事情。或許，我們只能儘量去適應他的性格，然後把自己的工作做好。
孫鵬飛本想在大早會上給我們來個下馬威，樹立他作為新領導的權威。沒想到我和彭林巧妙地躲過了一劫。我們太瞭解孫鵬飛的性格了，他肯定不會善罷甘休，還會找機會立威的。畢竟新官上任三把火，這第一把火孫鵬飛就沒燒起來，他在華夏萬家軟體公司金融事業部的日子肯定不會太好過。
華夏萬家軟體公司金融事業部是一個由 70%的老員工和 30%的新員工組成的團隊。這些老員工都是跟著老闆一起創業的，他們對公司和團隊有著深厚的感情，對肖總更是充滿了敬意。而孫鵬飛作為一個空降的領導，想要整合這個團隊，肯定是非常困難的。這些老員工們可不會輕易聽從他的指揮，更何況他還是個空降兵。
孫鵬飛想要在這個團隊中立威，就必須要得到這些老員工的認可和支援。但是，這些老員工們都是跟著老闆一起打天下的，他們對老闆有著深厚的感情和忠誠度。他們可不會輕易地把孫鵬飛當成自己的領導，更不會輕易地聽從他的指揮。孫鵬飛想要在這個團隊中立威，就必須要展現出自己的能力和實力，讓這些老員工們對他刮目相看。但是，這並不是一件容易的事情。孫鵬飛需要面對的不僅是老員工們的牴觸和反對，還有團隊中存在的各種問題和挑戰。他需要用自己的智慧和勇氣，去解決這些問題，去迎接這些挑戰。只有這樣，他才能在這個團隊中立威，才能得到團隊成員們的認可和支援。
我和彭林作為華夏萬家軟體公司金融事業部的一員，我們也希望孫鵬飛能夠帶領我們走向更加美好的未來。但是，我們也知道，這需要我們大家的共同努力和配合。我們需要尊重孫鵬飛的領導，同時也需要發揮自己的主觀能動性，為團隊的發展貢獻自己的力量。只有這樣，我們才能在這個團隊中取得更好的成績，才能走向更加美好的未來。
孫部長是典型的老油條，金融事業部自從他負責以來，沒有任何起色，每個月的業績平均分配，工作內容主要是開會，沒有任何實際拜訪客戶的行動。
孫部長和銀行高管的關係並沒有趙總說的那麼好，從來沒有見到孫鵬飛帶團隊去拜訪客戶。
金融事業部的業績在孫鵬飛領
