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，員工覺得當法人蠻不錯，實際上公司真出了事情，兜底背鍋的還是員工，私人老闆基本上跑路，不會去管員工的死活。很多責任需要員工去承擔，後續基本上打電話也找不到人的。職場如戰場，養成火眼金睛很重要，很多老闆喜歡畫餅，畫的自己都覺得很開心。實際上員工自己也會計算得失，畢竟誰也不會搞免費勞動力去讓老闆賺錢，合作的基礎在於誠意，誠意都缺失了，最後造成的後果是員工也沒有那麼忠誠。很多時候企業老闆和員工之間是一個博弈的過程，老闆很喜歡拿捏員工，對於員工來說工資都不發，就更不會去聽老闆的安排。透過大量的篩選，也遮蔽了很多私人企業，這一類的公司基本上老闆喜歡畫大餅給員工，員工聽完消化不良，甚至還需要自己去倒貼，老闆基本上就在畫餅的路上，從來不會考慮員工的感受。還有一類金融公司，貸款公司，私募公司，這一類的公司就是大量的招聘免費的業務去拉客戶貸款，投資，收取高額手續費，透過高息去吸引客戶投資，通常客戶投訴以後，背鍋的優先是業務員，如果老闆跑路後，業務員優先背鍋。這些公司的套路是一套一套的，通常都是透過畫餅招聘員工，讓員工去市場上面找客戶回來公司坑，坑到後面，出現問題後，背鍋的優先是業務員，客戶一般不會去找老闆，只會找和他對接的人，很多時候都是替老闆背鍋。
速戰速決的背後，不是盲目的急著去上班，需要鑑別公司是否靠譜，謀定而後動，有效地避免風險。
