山海少昊提示您：看後求收藏（八零中文www.80zw.tw），接著再看更方便。
透過前期反覆的篩選，針對常見型別的工作做分類，優先還是選了規模大一點的公司，相對來說規模大一點的公司很正規，特別是在社保和公積金上面不會去剋扣，都能按時繳納。在深港市這個地方，社保很重要，小孩上學，買房，還有很多地方都需要看是否有社保，對於私人企業來說都是不願意給員工繳納社保，更多的私人企業老闆強調購買社保沒啥用，在購買社保上面為了節省公司的成本，找各種理由就是不給員工購買社保。業務崗位上面，甚至還有業績不達到50萬，可以不用給員工購買社保的規定，透過各種形式去規避繳納社保的問題。很多公司都是不正規的，在工資發放上面，基本上都是能拖就拖，根本不考慮員工的感受。甚至還有私人企業老闆講，做100萬的業績給5000提成，讓員工放棄拿底薪的這種玩笑。對於員工來說，選擇機會很多，不會很委屈的為了一個崗位去堅持，富了老闆窮了員工，員工都是在吃糠咽菜，老闆住著豪宅，每年都可以獲利2000萬。私人企業老闆聚會的時候，大家都在討論怎麼才能招更多的免費勞動力過來，對於私人企業老闆來說，招更多的免費勞動力有利於財富的積累，可以分給員工更少的利潤，讓員工做牛做馬的去幹活。在深港市的私人企業裡面，有很多這種不講武德的老闆，不覺得自己違法，很多時候覺得剝削是有利於利潤增長。
員工在這個過程中也會慢慢地瞭解到行業的利潤，從而也會核算自己可以拿到的收入，工作對於打工人來說僅僅只是一份工作，沒必要太過於賣力投入執著。投入太多最終會發現，老闆反而覺得打工人好拿捏，給的利潤會越來越少。從而實現讓打工人可以不拿工資，免費白嫖的階段，很多時候打工人需要人間清醒，也要平衡自己的利潤。私人企業老闆去可憐她，最終會發現可憐的是自己，老闆拿著高額的利潤，不會去說分配很多給到打工人。對於私人企業老闆來說，員工賺不賺錢不重要，最重要的是自己可以賺到錢，只有自己賺到錢，其它的都不用考慮。員工忠誠度建立在可以賺錢的基礎上，不賺錢的崗位純粹就是耍流氓，不發工資的公司純粹就是流氓公司，私人企業的格局很低，老闆甚至都覺得所有的工作是她一個人乾的，對於打工人來說，到了發工資，都是一拖再拖，就是不願意發工資給打工人。在這種格局下面，大家不會覺得幹更多的業績，老闆願意分享提成給到員工，從最基本的工資發放都可以看到企業老闆的格局。誠信對於一個企業來說非常重要，當誠信都缺失了，大家甚至覺得企業做不大，尤其是私人企業存在各種毛病。招到的人才也會逐步地流失，甚至到了後面，老員工會越來越少，大家都不願意被利用，被利用後關鍵是還沒回報。
根據收集的面試資訊，提前查好路線圖，時間規劃好，緊鑼密鼓的面試就開始了。面試的崗位大部分是業務崗位，這一類的崗位可以快速的鍛鍊自己的搞錢能力。基本上好的銷售，堅持下來的銷售，多半是可以賺到錢的。職能部門雖然穩定，需要考慮長期的發展，經濟下行的時候，職能部門也是第一時間被裁。第一天面試了6家公司，有4家的規模屬於中等，面試的過程中也需要避坑，很多公司為了剋扣提成，整了利潤分成的模式，這種模式不利的地方在於，利潤講不清楚的。曾經有朋友去過利潤分成的公司，做了200萬業績，利潤分成是10%、利潤率是20%，公司賺了40萬的利潤，按照常規來說銷售可以拿到4萬，然而判斷錯誤。公司發放提成的時候，銷售拿了5000元提成，銷售很懵逼，第一時間問財務，提成不可能就這一點呀，然而財務的回答，按照老闆給的提成表發放的提成，如果你覺得有問題，可以找老闆核實一下。銷售看了一下財務給的提成表，40萬減去30萬的公司開支，高管、後勤收入7.5萬、利潤剩了2.5萬，按照利潤的20%、提成
