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幫他們採購。
個人待遇肯定是滿意的不得了，在研發條件上，就更加差異巨大了。每人一臺微型電腦，這個只是基本的配備，公司還配有好幾臺功能強大的小型機。
研發需要的經費申請，更是極為便利，在一定的預算範圍之內，這些研發人員直接就有采購許可權，只有大額的費用，才需要特別申請。
這批科研人才，本身都是挑選出的精英，事業心都很強，原本在內地，一直受限於研發經費，無法完全發揮出自己的能力，現在看到英豪公司提供的條件，自然就會迸發出巨大的工作熱情。
陳兵沒有趕到特區來迎接這些專家和研發人才，而是等人都來齊了，把他們統一接到了香江的研發中心，進行正式的會面。
股東之中，趙平有中大客座教授的身份，足以讓這些技術人才保持尊重。陳兵沒有洩露股東身份，依然打著研發總監的牌子。
這些新來的人才，雖然好奇陳兵如此年紀輕輕，居然就能夠做到研發總監的位子，但聽到介紹英豪公司的幾個產品都是陳兵領帶開發的，自然也不敢輕視他。
而且，技術人員的交流，與其他行業有明顯的不同。技術水平的高低，是有客觀標準的，行家一伸手，就知有沒有。
開始進入到技術交流的階段，陳兵表現出的能力也很快就讓這些技術人才徹底服氣了。
陳兵的技術水平很紮實，雖然在很多專業細節方面，並不能超過這些內地精英，但在知識面的廣博和創新設計方面，卻表現出了超強的能力。
很快，絕大部分的人都認可了，陳兵這個年輕技術總監的能力。即使是少數幾個自視甚高的人，也無法否定陳兵的領導能力。
研發團隊磨合的很快，除了王緝志被任命為組長，帶領幾個研發人員，獨立研究中文打字機之外，其他的研發人員並沒有急於分組，都是劃歸了電腦主機板的研發團隊。
內地在電腦方面的基礎比較薄弱，這些研發人員暫時的任務仍然是以追趕學習為主，先熟悉電腦主機板設計所需的基礎知識。
下半年，IBM的PC機架構就要正式釋出了，陳兵從沒準備搶了IBM的頭籌，想要樹立行業的標準，除了技術水平之外，還需要有足夠的品牌積累和號召力。
計算機產業的競爭，是長期的競爭，是正在全球化的大產業，除了特別重要的行業節點，其實沒有必要處處爭先。英豪現在還很弱小，暫時採用跟隨戰略才是最佳的策略。
等到PC架構正式發表之後，陳兵就會把這些研發人員進行正式的分組。
一組做會與英豪科貿密切合作，迅速推出PC架構的雜牌相容機，以便快速佔據中文區的銷售通路。
另一組，則會深入研發，為英豪公司推出自己的品牌電腦進行準備。
英豪公司的硬體團隊到此，已經建立的一個比較堅實的基礎，軟體研發人員的引進工作也沒有停滯。
朱司長親自在抓這個全國性的軟體程式大賽，受限於國內當前的保守，英豪公司雖然提供了全部的經費，但卻沒有獲得大賽的冠名權。
內地現在對冠名權這種商業運作的模式，還不是很能接受。陳兵見此情況，也沒有強硬的要求，搞這個賽事最核心的目的，是選拔一批軟體人才出來，補充到研發團隊之中。
至於英豪公司的品牌推廣，未來有的是機會，陳兵也沒有必要急於一時。
這個程式大賽，名義上是由計算機總局和教育部進行合辦。賽事通知已經下發到了相關的大學院校。
時間還是太倉促了，雖然用的是全國大賽的名義，但其實並沒有通知所有的大學參加，而是由教育部遴選了，五十家理工類的大學參加。
初賽是用通訊賽的方式，比賽的題目
