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個兩三倍是最少的。
而且你也不要怕你走了，對不起這個計算機所的培養，英豪公司可是願意給你們所裡捐贈一批電腦，來作為補償的。
這也能看出，他們邀請人才的誠意來。”
這個時代的人才流動，其實個人的話語權並不大，完全可以自上而下，一紙調令下來，就要服從安排，個人能夠拒絕的空間很小。
現在朱司長親自來與自己溝通，其實已經很給面子了。而且他也不是搞冶金技術的，留在冶金部和去計算機總局，也沒有太大的區別，要搞的還是自己的專業。
何況王緝志雖然技術不錯，但在冶金部還沒到頂級專家的層面，只能算一般性的技術人才，受到的重視並不高，否則歷史上，他也不會被挖角到四通公司。
各方面因素結合起來，王緝志對去英豪公司研究中文打字機，就露出了比較明顯的意願。
有了王緝志的態度，朱司長心裡就篤定了。幫陳兵挖到了王緝志，朱司長也算是還了陳兵的一個人情，陳兵之前提出的軟體程式大賽，讓自己在領導面前獲得了很多的表揚，這個人情朱司長是不能忘記的。
兩週之後，王緝志就與其他的引進人才一起到了特區。這批人才都是計算機總局和四機部從下屬機構、企業中抽調來的，其中有些人突然被借調到特區，心中還多少有些不願意。尤其是一些北方人，對調去最南方工作，多少有些不適應和擔心。
但等到了英豪公司，這些不滿和擔憂就很快消失了。
新成立的合資公司已經註冊好了，起名叫英豪科技（中國）有限公司，股權上，外資佔了51%，特區25%，計算機總局和四機部各佔12%，特區又投入了150畝土地。
新的合資公司雖然成立了，但辦公場地和工廠還沒開始興建，因此暫時借用英豪電子的場地進行辦公。
諸人來到辦公室報道的時候，就明顯感覺到了不同，每個人都有獨立的辦公室，辦公室從冷氣機到電腦，辦公裝置都已經安裝到位了，就這辦公條件就比他們原單位，好出不知道多少。
工資待遇方面，諸人的工資中，一部分是部委發放，這是與以前一樣的基本工資。但英豪公司會按照他們的基本工資再給予四倍的津貼，這一下就等於工資翻了五倍。
而且這只是最基礎的，所有的人才還辦理了過關去香江的證件，隨時可以前往香江，香江那面一樣給他們準備了工作場地。
如果工作原因需要去香江，每天還會給100港幣的出差補貼。按照匯率換算過來，200港幣大約80人民幣，這一天的出差補貼都趕上他們一個月的基本工資了。
何況發的還是外匯，他們可以直接在香江購買產品帶回內地。這個時代，要買進口的產品可不容易，首都的友誼商店，你沒有護照，進都進不去。
英豪公司還承諾，現在的待遇是臨時性，半年之後，雙方磨合好了，工資會進一步調整，他們的待遇將與香江的工程師，同崗同酬。
香江工程師的工資水平他們一時之間不好打聽，但也知道肯定沒內地高出很多，看那些香江人的穿著打扮，日常用品就能知道一個大概了。
住宿生活等方面，英豪公司安排的也非常周到，英豪電子成立的時候，就有引進人才的規劃，因此在建設廠區的時候，就配套了為引進人才準備的人才公寓。
每個人都是一室一廳的小套間，獨立衛浴和廚房，工廠有配套的食堂，為這些專家開放了專門的視窗，菜品很豐盛，還特意考慮了北方人的口味，實在口味刁鑽的，那就只能自己在廚房開火了。
廠區內還配有小賣部，日常用品很是齊全，另外公司為這些專家還成立一個專門的後勤小組，專家有什麼特殊需要，還可以讓後勤小組去
