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兩千多隻皮蛋是包好了，但後續每天養殖場還要產一百多隻鴨蛋，孵化機跟不上，目前只能包皮蛋。這麼多皮蛋，銷售是個麻煩。
餘思雅琢磨了一下，皮蛋源源不絕，不象鴨子，幾個月一批，是每天都有，這生意不算大，她一個人出去跑銷售太累了不說，效率也低下。
目前養殖場的經濟狀況好轉了許多，是時候該招兩個銷售人員來分擔工作了。
說幹餘思雅就幹，回到公社她就把自己的想法給魏主任匯報了。
眼看養殖場的規模越擴越大，魏主任知道遲早有這麼一天，而且以後還會招更多的工人。
「這是好事，小余你什麼都管太累了，看看這半年都瘦了一圈，咱們確實該招幾個人了，我沒意見，你去跟馮書記說一聲吧。雖然養殖場是掛在咱們婦聯下面，但馮書記怎麼說都是咱們的領導，沒他的支援，咱們的養鴨場也辦不起來。」
餘思雅沒有意見：「魏主任說得有道理，那我這就去找馮書記。」
雖然馮書記沒給予她們任何實質性的幫助，但他不管事放手讓他們幹就是最大的支援了。而且現在養殖場發展得越來越好，馮書記也沒插手的意思，對此餘思雅非常感激，也打心眼裡尊敬這位一把手。不是每個人都能放權，也不是每個領導都能做到不去摘下屬果實的。
她去將招工的事匯報給了馮書記。
馮書記像往常一樣沒有多說：「你們看著辦，小余同志你辦事我放心。光招兩個銷售夠嗎？我看你們養殖場沒幾個人啊，如果還需要擴員，這回一次招了也省事。」
餘思雅笑嘻嘻地說：「確實還差，不過等過完年吧，現在招可不又得多給兩個月的工資。」
「你這小同志可真會精打細算。」馮書記被逗笑了。
餘思雅兩手一攤：「沒辦法，誰讓咱們養殖場差錢的地方還多著呢！」
「成，你心裡有數就行。」馮書記兩句話就打發了她。
請示過了領導，餘思雅就著手招工的事了。銷售不比其他，這個崗位非常考驗人的情商和口才，一般人可幹不了，所以要求也非常詳細，比以往招工嚴肅多了，不但廣播通知，而且還在公社和養殖場大門口都貼出了告示。
首先是學歷要求，初中文化，其次要大膽心細敢出去闖。最後一條更是規定了硬性指標，要在一個月內拿到一百元以上的訂單，才能成為養殖場的正式員工。
而且為了避免養閒人，員工進來後混日子，餘思雅還將銷售人員的工資獎金跟績效掛鉤，簡而言之就是賣得越多，工資就越高，要是連續三個月業績不達標將會被辭退。
最後這一條出來，整個公社都譁然了。在社員們的心目中，一旦進了單位，做了工人，除非犯特別大的錯誤，不然就是一輩子的工人，而且兒子、女兒還能頂替自己的工作，也做工人。
可養鴨場打破了這一規矩，工人竟然不是終身制，這吸引力弱多了，想報名又打退堂鼓的不少。甚至還有人去公社告狀，說餘思雅這招工不好，是剝削勞動工人。
餘思雅知道後，氣笑了。剝削？掙的錢又沒進她的口袋，怎麼就叫剝削了？做多少事，拿多少工資有什麼問題？這些人只看到了幹不好就辭退，沒看到幹好了能拿高額獎金。
扯不公平就更搞笑了，要是乾的好，勤快的人跟懶惰混日子的拿一樣的工資，那對有本事有能力的人來說公平嗎？人家一個月賣出好幾單，跟一個月張都不開的拿一樣的錢，這就公平了？
這個事鬧得很大，傳得沸沸揚揚的，餘思雅走到哪兒都有人指指點點。餘思雅全當沒看見，大鍋飯遲早要被打破，不願意接受這點的養殖場也不要。
她能不受影響，但她身邊的人就沒那麼淡定了。
因
