第一千零四十六章 EA的問題 (第2/2頁)
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粹是站在商業運營的角度出發的。
所以，導致另一個時空中，EA公司堪稱是著名遊戲公司裡面，官僚病最嚴重，管理最不人道，玩笑口碑最低的一家公司。
即使EA公司還能源源不斷的推出好遊戲，但是，這家公司的整體表現，到了網路時代就越來越平庸了，比不上行業裡的其它競爭對手。
比如暴雪就是依然專注於遊戲體驗，站在玩家的角度做遊戲，所以才能獲得超越EA的成長速度。
後來，暴雪的市值一度超過了EA公司就能夠證明，EA公司的模式將來會後繼乏力。
不過，這個結果，至少要到二十一世紀，才會逐漸展現出來。
而在這邊的時空，現階段的EA還只是一家小公司而已，依然存在巨大的成長空間，在他們的成長過程中，不會有人看到這些問題，直到他們的成長停滯之後，這些問題才會暴露出來，只不過，到了那個時候，就是想改也已經積重難返，很難救過來了。
由於劉焱深知管理的複雜性，也知道自己的侷限性，所以，劉焱才給自己的核心企業，維創電子公司定下了核心員工不能超過一萬人的上限。
而維創旗下的那些投資控股或參股的公司，則是任由其獨立發展經營。
維創系只當股東，不太參與日常經營管理，以此來避免繁雜的日常管理成為公司的主要工作，官僚主義成為公司存在意義之類的弊病。
傑裡.桑德斯有些含糊的應了一聲，說道：
“這個問題，我們EA公司會考慮的。”
其實，傑裡.桑德斯心裡並不是很認同劉焱的設法；畢竟，路說到的很多問題，他都沒有感覺EA公司身上存在這些問題。
劉焱繼續說道：
“重視玩家的體驗，著實遊戲制勝的法寶，在《阿瓦隆之庭》和《鬥破蒼穹》釋出前，我們都很重視玩家的體驗。
在遊戲上市之前，我們就動員了過萬的子公司員工進行試玩，然後再匯總大家的意見，完善遊戲，最後，大家都感覺到確實是一款有趣的遊戲之後，遊戲才開上市的。”
