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一句名言，只要是上了年紀的人，相信都會倒背如流：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標，走到一起來了。……我們的幹部要關心每一個戰士，一切革命隊伍的人都要互相關心，互相愛護，互相幫助。”
眾所周知，這是一位偉大的領袖在一名普通戰士的追悼會上發表的講話，給世人留下了一個放之四海而皆準的真理。
企業的和諧，仰仗於企業之中的人際和諧；人際和諧之中，當數老闆和員工的和諧起主導作用。大可不必去看那些大部頭論著之中一二三四的論述，大可不必去請高人作甲乙丙丁的指點。深刻理解毛主席的這一教導，就會發覺：它是那麼簡明、那麼深刻、那麼全面、那麼易行。它沒有過時，永遠不會過時。用這句話作為指導，建立起企業老闆和員工之間互愛雙贏的和諧關係，是最恰當不過的了。
我們先來看第一層意思：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的革命目標，走到一起來了”。
來自五湖四海的人，聚在一起，有組織地役使著勞動工具，各有其位、各司其職、各盡所能、按勞分配，或用心力、或用智力、或用體力為社會生產著一定的產品，造福於人間；為企業積累著財富，逐漸發展壯大；與此同時，每個人也按期取得相應的報酬，用以養家餬口和社會消費。這是我們通常看到的企業的情景。
在這樣一個群體之中，所有的成員誰也離不開誰。如同機器的運轉各個部件都要正常地啟動一樣，人的鏈條一旦出現斷裂，就會使企業的生產受到影響抑或停頓。
為保證企業的正常執行和企業目標的實現，每個企業都制定了詳盡的規章制度，諸如領導制度、人事制度、生產管理制度、財務制度、獎勵制度、考勤考績制度及操作規程等等，這些制度帶有強制性，它冷冰冰地約束著、規範著每一個人的行為，任何人要超越雷池一步，就會收到相應的懲罰。
但人又不同於機器，他有情、有欲、有愛、有恨，有著主觀的能動性。人們之間能夠互相溝通、互相理解、互相幫助、互相關愛，在和諧的氛圍中，便會極大地挖掘出各自的潛能，更多、更快、更好、更省地達到既定目標；人們之間假若互相猜忌、互相埋怨、互相推諉、互相扯皮，就破壞了企業的和諧，少、慢、差、廢必然使企業危機四伏，甚而在朝夕之間轟然倒塌。
這些都是最淺顯的道理，最普通的常識。在西安的一家大型工廠裡，一進大門就可以看到整個廠房的高牆上寫著八個大字：“廠興我榮，廠衰我恥”，我向他們的老總提了一個建議：是否再加上八個字——“廠興我富，廠衰我窮”。大河有水小河滿，鍋裡有飯碗裡才不空，企業在為社會作出貢獻之中，不僅全體職工得到的是榮譽的欣慰，同時也收穫了報酬的實惠。
也許有人會說：毛主席當年說的是共產黨領導的八路軍和新四軍，為了打老蔣、打日本的“共同的革命目標”走到一起的，而現在我們的企業員工，特別是民營企業之中的員工，只是為著給老闆打工，才從五湖四海走到一起，哪裡有什麼“共同的革命目標”呢？
互愛雙贏（2）
往深處想一想，這個“扣”也就迎刃而解了：當年的革命，是為著打碎一箇舊世界，建立一個新世界，經過先輩們艱苦卓絕的奮鬥，這個“新世界”早已建立起來，共產黨由當年的“革命黨”成為“執政黨”。“在現階段，我們社會的主要矛盾是人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾”，發展，已經成為中國共產黨執政興國的第一要務。
《中國共產黨章程》中明確寫著：“中國共產黨領導人民發展社會主義市場經濟。毫不動搖地鞏固和發展公有制經濟，毫不動搖地鼓勵、支援、引導非公有制經濟發展。”
我常常聽到周圍的一些大
