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大的利益共同體，這才是金融公司經營的長久之道。
所以李月祺希望從自己的高管或者交易員中選拔出合格的人才，然後加上自己對股市未來的把控，相信很快就可以把公司發展成國內頂級的基金公司之一。於是才有了今天的計劃，他要用剩下的六個漲停板，考驗手下的操盤手和高管們，看看誰的分析更靠譜。
李月祺來到辦公室後，不再親自做決策，而是讓兩個部門的高管和證券分析師、風控人員，以及實操部門的操盤手，都發表一下自己的看法，大家討論一下，看看各自的方案是什麼，然後李月祺心中暗中記下，然後再與k線圖做對比，看看誰分析的準確率最高。
“房謀杜斷”，光分析的準確還不行，還要看決策能力，看看誰最敢在分析精準的情況下做出最果斷的決策。精準的分析能力，果斷的決策力，強大的執行力三者結合，才是一支優秀的團隊。李月祺就是想透過實戰，在他能夠掌控利潤和風險的前提下，培養出一支分析精準、決策英明，執行果斷的團隊。
有了這樣一支團隊之後，再加上現有的資金規模，哪怕以後沒有了未來k線圖這種bug能力，奇蹟投資公司也可以獨自生存，屹立不倒。
人無遠慮，必有近憂，李月祺本身就不是一個樂觀的人，他從不期待好運能夠伴隨自己一輩子，也不會把所有希望都寄託在一張虛無縹緲的未來k線圖上。未雨綢繆，才是真正的佈局未來。
李月祺在操作室內讓大家踴躍發言，自行討論，然後匯總成報告，讓幾名高管做出決定，自己看一下之後，然後就不再管了。操作室內，風控和證券交易兩大部門的高管和職員們面面相覷，搞不懂老闆又在玩什麼名堂？
習慣了李月祺的獨斷專行，不聽任何勸告，把所有員工都當提線木偶之後，現在這位年輕的老闆似乎要打算放權了？讓大家自行決定如何操作價值接近10億的股票？老闆居然這麼放心他們？
有些聰明的已經看出來了，公司自從開始出海闖蕩國際市場之後，在老闆的指揮下，每天的淨利潤都在一億美元以上，說白了，雖然目前股市依舊是大牛市，但是李大老闆已經看不上那點利潤了。現在這麼放權就是有培養團隊的意思，看看誰能夠脫穎而出，那他就有可能是公司在國內證券投資部門的真正掌權者。
李大老闆看不上，但是不代表公司那些高管也看不上，公司再怎麼向外發展，國內證券市場肯定不會丟的，李月祺在公司掛牌後第一次會議上就做出決策，要申請公募基金牌照。誰如果能在這輪考驗中脫穎而出，誰就有可能成為未來奇蹟基金國內業務的執掌人。到時候老闆再隨意提點幾句，做個長線，未來光年度業績分紅，就能拿到手軟。如果錯過了這次機會，將來恐怕就只能給人打工，拿死工資了。於是幾名高管彼此對視一眼，知道新的暗戰要開始了。
李月祺沒有在意公司高管之間的暗中較勁，反正他在股市中已經撈到第一桶金，剩下的再怎麼操作，那都是賺得。目前只要自己把控住大方向不出錯，無非就是賺多賺少罷了。讓手下去折騰吧，自己倒也樂得清閒，每天選股選到半夜，還要親自寫出操作方案和報告，整個公司似乎只剩下他這個老闆一個人在賺錢，這種生活實在是太累了。
賺錢的目的是為了享受生活，之前有一段時間，他覺得比天天加班還累，這不是他想要的。李月祺覺得開公司的目的是為了讓別人幫我賺錢，現在我親自上陣，你們在哪下班後就去吃大餐喝咖啡的生活。憑什麼？到底是誰在給誰打工啊？
這邊的事情處理結束後，李月祺就把回到了自己的辦公室，不能讓老爸老媽還有楊阿姨那邊久等，同時把鄭立山叫到自己的辦公室，人事這一塊畢竟是他在管的。
把楊麗榮介紹給人事總監鄭立山，然後讓楊麗榮跟
