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有些聰明的已經看出來了，公司自從開始出海闖蕩國際市場之後，在老闆的指揮下，每天的淨利潤都在一億美元以上，說白了，雖然目前股市依舊是大牛市，但是李大老闆已經看不上那點利潤了。現在這麼放權就是有培養團隊的意思，看看誰能夠脫穎而出，那他就有可能是公司在國內證券投資部門的真正掌權者。
李大老闆看不上，但是不代表公司那些高管也看不上，公司再怎麼向外發展，國內證券市場肯定不會丟的，李月祺在公司掛牌後第一次會議上就做出決策，要申請公募基金牌照。誰如果能在這輪考驗中脫穎而出，誰就有可能成為未來奇蹟基金國內業務的執掌人。到時候老闆再隨意提點幾句，做個長線，未來光年度業績分紅，就能拿到手軟。如果錯過了這次機會，將來恐怕就只能給人打工，拿死工資了。於是幾名高管彼此對視一眼，知道新的暗戰要開始了。
李月祺沒有在意公司高管之間的暗中較勁，反正他在股市中已經撈到第一桶金，剩下的再怎麼操作，那都是賺得。目前只要自己把控住大方向不出錯，無非就是賺多賺少罷了。讓手下去折騰吧，自己倒也樂得清閒，每天選股選到半夜，還要親自寫出操作方案和報告，整個公司似乎只剩下他這個老闆一個人在賺錢，這種生活實在是太累了。
賺錢的目的是為了享受生活，之前有一段時間，他覺得比天天加班還累，這不是他想要的。李月祺覺得開公司的目的是為了讓別人幫我賺錢，現在我親自上陣，你們在哪下班後就去吃大餐喝咖啡的生活。憑什麼？到底是誰在給誰打工啊？
這邊的事情處理結束後，李月祺就把回到了自己的辦公室，不能讓老爸老媽還有楊阿姨那邊久等，同時把鄭立山叫到自己的辦公室，人事這一塊畢竟是他在管的。
把楊麗榮介紹給人事總監鄭立山，然後讓楊麗榮跟著鄭立山去辦入職手續，這下算是徹底解決了老媽和楊阿姨的心病。
一直以來，李月祺都有一個憂慮，那就是他現在所擁有的一切，都是建立在一款手機app應用的bug基礎上的。沒有了這個，他只是一個普通的小人物。雖然目前看起來無往不利，但是誰也無法肯定，那款app可以顯示未來k線圖的bug什麼時候會毀修復。
現在整個公司幾乎都圍繞李月祺一個人轉，所有人都把李月祺的話當成金科玉律，這對李月祺來說是好事，但也隱藏了巨大的危機，那就是員工實操能力的平庸化。說實話，這些實操部門的員工，也就是操盤手和股票分析師們，在加入奇蹟投資之前，可以說都是行業內的頂級精英，他們的個人能力是對得起李月祺給他們開出的高工資的。
但是加入奇蹟公司之後，在李月祺這個老闆光芒四射之下，很多員工發現，自己的能力和老闆相比根本不值一提，分析師的分析再精到，也只能分析出大概趨勢，無法精確地指揮操作。而操盤手們做t和吸籌的能力，在李月祺精確道小數點後位數的能力下，一個個都變成了只會聽從老闆命令的交易機器人。加入公司才短短几周時間，這些交易員和分析師的能力已經退化到令人髮指的程度。
李月祺一直認為，自己作為公司的老闆，可以為公司指明方向，但是不能成為單純的獲利依仗。所以李月祺一直想嘗試一下，在脫離app的情況下，自己的公司到底能不能賺到錢。之前他還不太敢這麼做，因為股市中的錢就是他的全部，這筆錢一旦出現失誤，就會引發公司動盪。但是自從李月祺開始走向國際市場，參與外盤交易以來，股市上那點利潤他已經有點看不上了。但是證券投資畢竟是公司戰略佈局的重要組成部分，尤其是國內證券市場的投資更是非常重要。而且李月祺打算在這輪牛市結束後，申請基金公司的牌照，有了這張牌照，就可以公開募集開放型基金，與更多的人分享利潤，形成更
