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織架構就不太適合了……”李明浩現在的主要精力就是在明宇科技這邊了，其他圖書文化公司和房地產的事情他都交給其他人去負責了。
這個組織架構他這段時候還是花了時間考慮的，剛好藉著這個時間提出來。
“我的想法是這樣的，把公司重新分成6個部門，技術部，設計部，客戶服務部，人力資源部，財務部，市場部。其中市場部分成線上和線下兩個部分……原歸屬於技術部的實施從技術部分離出來歸到客戶服務部，設計小組單獨歸出來成一個部門，後續會增加平面設計業務，設計師也會多招聘一些……”
“技術部依然還是由阿哲你負責，客戶服務部和市場部線上部分由阿偉你負責，人力資源部由佳姐你負責……”
“另外，對於各個部門總監的人選大家也可以在這裡討論一下，第一個是設計部，阿哲，你有什麼好的人選推薦嗎？”說著，李明浩看向了陸哲，他雖然內心已經有了人選，但是他還是希望由別人提出。
“設計總監啊，我覺得白靜比較合適吧，人能幹，能力突出，學歷也不錯，能鎮得住底下人……”陸哲順水推舟地推薦了白靜，即使他不知道白靜和李明浩私交甚好，估計也還是會推薦她的。
丁是丁，卯是卯，陸哲在這方面還是以客觀事實為主的。
畢竟從白靜入職後的這段時間，在她的帶領下，不少客戶對公司的設計方案反饋都很不錯，設計小組人員的水平也是有所提升。
只是，陸哲沒想到白靜的魅力竟然有這麼大，竟然讓李明浩願意為她單獨設立一個部門，還真是應了那句話“英雄難過美人關啊~”
“嗯，你的想法和我差不多，我也認為她是設計總監最合適的人選，好幾個朋友和我說過我們公司的設計水平不錯，這也是我想擴充套件平面設計業務的主要原因！”陸哲說完，李明浩很快地點頭同意了陸哲的說法。
他和她之間這段時間進展還算順利，現在已經到了牽手的地步了。
……
很快，技術部的總監和副總監人選也確認了，讓陸哲沒想到的是技術部總監竟然是他的“徒弟”李曉娜，而副總監則是前程網路的方平。
至於為什麼是方平，按照李明浩的說法，是他私下接觸過對方，感覺對方能力還行！
說實話，現在的陸哲心緒還是有些複雜的。
他倒也沒有覺得李明浩的安排有什麼太多的不對，畢竟站在李明浩的立場，這樣的安排對他來說是最有利的場面。
一個部門，不能完全掌控在一個人的手裡，特別是像技術部這樣重要的部門，必須要有人來制衡，而如今這個安排在李明浩看來是比較完美的了。
雖然技術部依然還是由陸哲管理，但是自己對技術部也能透過李曉娜或者方平的手進行間接的管理。
