第60章 秦牧不開心了 (第1/5頁)

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他知道，現在最重要的是提出一個能夠讓局勢反轉的解決方案，同時也要為之前的失誤擔責，表現出一個領導應有的擔當。

秦總監清了清嗓子，儘量讓自己的聲音聽起來堅定而冷靜：“秦總，我深刻理解到這次事件處理上的不當，我願意為此承擔全部責任。

接下來，我將立即啟動緊急應對措施，首先，我會親自與秦港芸再次溝通，講清楚她被辭退的原因。

當然，應有的補償我們也會給，不過問題方畢竟在她，我會好好跟她說清楚的。

同時，我們會對外發布正式宣告，澄清事實，維護公司形象。

其次，我將重新審查我們的人力資源管理制度，確保未來在員工離職和招聘流程上更加透明、公正，避免類似問題再次發生。

最後，我提議設立一個專項小組，專門負責處理員工關係和離職後的跟進工作。

確保每位員工的權益得到妥善照顧，也防止任何可能損害公司聲譽的行為。”

秦總監的話語雖然簡潔，但每一個字都透露出他改正錯誤的決心和對未來的規劃。

他明白，這不僅僅是對秦牧的一次回答，更是對自己職業生涯的一次救贖。

在場的其他高管也紛紛點頭，表示支援秦總監的應對方案，他們知道，現在最重要的是團結一致，共同度過難關。

秦牧聽完，臉色稍微緩和了一些。

他點了點頭，沒有再多說什麼，但眼神中傳遞出的資訊是明確的：這是最後的機會，必須把握住。

會議結束，秦總監走出會議室，心中五味雜陳。

事實上，當這樣的事件突然降臨，其影響之廣，情緒之波動，遠非寥寥數語所能盡述。

尤其對秦牧來說，這種打擊幾乎是前所未有的。

他作為決策者，親自甄選並提拔秦總監，寄予厚望。

萬萬沒想到，這位昔日看好的下屬竟會做出如此失策之舉，簡直讓人大跌眼鏡。

這不僅僅是失望，更像是一種個人判斷的挫敗感，讓秦牧內心五味雜陳。

原本，整件事的起因清晰明瞭，是覃港芸自身的行為問題觸動了公司的底線，按照正常程式，公司考慮解僱她完全合情合理。

但如今，由於某些不實資訊的傳播或是誤解的蔓延，外界的輿論似乎開始轉向。

將公司置於了一個不公正的位置，彷彿公司是在無理取鬧，欺壓員工。

這種輿論的反轉，無疑給公司，尤其是秦牧本人，帶來了額外的壓力和困擾。

秦牧，一個在商海浮沉多年，經歷過風浪的老手，面對此情此景也不禁感嘆，自己還真是頭一遭遇到如此棘手且微妙的情況。

這不僅僅關乎個人名譽，更關乎公司的公眾形象與團隊士氣。

他深知，在這個資訊爆炸的時代，輿論的導向可以迅速扭轉局勢，若處理不當，可能會給公司帶來難以估量的損失。

因此，秦牧此刻的心情是複雜的，既有對秦總監行為失當的痛心與憤怒，也有對如何妥善處理後續事宜，挽回公司聲譽的深思熟慮。

他明白，接下來的每一步行動都需謹慎小心，既要維護公司的合法權益，又要展現出企業應有的人文關懷，防止事態進一步惡化。

同時也要內部整頓，防止類似事件再次發生，確保團隊的穩定與健康的發展環境。

會議室內緊張而沉重的氣氛隨著結束的鐘聲緩緩消散，但秦牧眉宇間緊鎖的愁雲並未隨之而去。

何安然，敏銳地捕捉到了秦牧身上那份不易察覺的沉重。

她知道，此時的秦牧，比任何人都需要一絲慰藉和放鬆。

於是，會議剛一落幕，何安然便輕步走向秦