第59章 覃主管回來鬧事 (第1/5頁)

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“這僅僅是普通的送飯，而是考慮到秦牧先生近期工作繁忙，經常加班至深夜，作為團隊的一員，關心同事的健康是應該的。

至於開飯店，我想，我更願意將這份心意用於支援我們的團隊，而不是用在經營餐館上。”

仁漫的臉上閃過一絲錯愕，她沒想到何安然會如此坦然地應對，甚至將送餐的行為上升到了團隊關懷的高度。

她深吸一口氣，試圖平息內心的波瀾，但那握緊的拳頭還是洩露了她的真實情緒。

仁漫意識到，直接的攻擊或許並不明智，於是她調整了策略，語氣稍微緩和了一些：“看來是我多慮了。

確實，秦哥哥的健康對我們來說至關重要。

不過，下次如果需要幫忙，不妨提前通知大家，畢竟，團隊的力量是無窮的。”

何安然微微一笑，表示接受：“你說得對，以後我會注意的。

謝謝你的提醒，仁漫小姐。”說完，她輕輕點頭示意，便繼續朝秦牧的辦公室走去，背影顯得既堅定又從容。

仁漫望著何安然離去的背影，心中五味雜陳。

她意識到，真正的競爭並不在於這些細枝末節的爭執，而是誰能更有效地促進團隊的凝聚力，提升工作效率。

何安然看似不經意的舉動，實際上卻是在無聲地強化自己在團隊中的影響力，這種軟實力的展現，讓仁漫不得不重新評估對手。

這次的交鋒，雖然沒有直接的勝負，卻在仁漫心中種下了反思的種子。

她開始思考，如何在保持個人競爭力的同時，也能在團隊中扮演一個更加積極正面的角色，從而贏得更多人的尊重和信任。

仁漫意識到，職場上的競爭不僅僅是業務能力的比拼，更是一場關於情商、團隊合作能力的較量。

而她，必須學會在這些方面同樣做到優秀，才能在這場無聲的戰爭中佔據有利地位。

仁漫的挫敗感不僅僅來源於職場上的較量，更滲透到了生活的細節之中。

她發現自己無論多麼努力嘗試，烹飪出的菜餚總是差強人意，與何安然的手藝相比，簡直是天壤之別。

每當秦牧毫不吝嗇地誇讚何安然的手藝，仁漫的內心就像被細細的針紮了一般，酸澀難忍。

她不得不承認，烹飪這項看似簡單的家務活，卻成了她難以逾越的鴻溝。

儘管如此，仁漫的性格決定了她不會輕易認輸。

她開始利用業餘時間研究食譜，觀看烹飪教程，甚至報名參加了烹飪課程，企圖從理論到實踐全方位提升自己的廚藝。

廚房裡，經常能看到她忙碌的身影，鍋碗瓢盆間，瀰漫著她不屈不撓的決心。

然而，儘管付出了巨大的努力，做出來的食物味道仍舊不盡人意，要麼鹽多味重，要麼火候不當，仁漫自己嚐了都會皺眉。

這種挫敗感讓仁漫更加嫉妒何安然，但這種情感背後，也激發了她深層次的自我反思。

她開始意識到，每個人都有各自的長處和短處，也許自己並不需要在每一件事情上都超過何安然。

或許找到自己的優勢並加以發揮，才是真正的勝利。

她開始在其他方面尋找突破口，比如組織團隊建設活動，提高團隊的凝聚力和效率。

或者在業務拓展上提出創新的策略，為公司創造更大的價值。

儘管仁漫在秦牧公司內部的身份引發了諸多爭議，這種爭議如同一股潛流，在員工間的私下交談中隱隱流動。

她卻以一種出乎所有人意料的冷靜態度應對著這一切。

她明白，作為外來者的身份自然會招致各種猜疑和審視，但這同時也是對她個人能力與性格的一次重大考驗。