第60章 強大的野心 (第1/2頁)
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劉月朝嗅覺敏銳。
眼下廠子紅火,就更需要經營好與漢華總廠的關係。
只有將真金白銀上繳上去了,才能證明日月罐頭廠的地位,才能更快一步他們兩人承包的成功。
二十五萬元的銷售額,日月罐頭廠稅後的純利潤是八萬元,劉月朝要上繳的是四萬元。剩下的四萬元裡,才是劉月朝和朱弦越可以分潤的收入。
這裡,朱弦越又忍不住感慨劉月朝的進步神速。
果然呀,要鍛鍊一個人,就是要在他對當前工作熟悉勝任後,儘快提拔到下一個不能勝任的位置。
在這個位置上,只要她能挺住,就一定能夠成長飛速。
一個人如果永遠在當前位置熟悉的舒適區裡徘徊,那麼他的成就會是很受限制。
這次,劉月朝提出:
要將八萬塊之中百分之十到百分之二十的收入拿出來分配給全場職工作為年終獎。
朱弦越思慮稍許,寫道:“這是一個很好的建議,用在關鍵性的衝刺裡十分管用。
我的建議是,其中百分之十作為普通員工的獎勵。另外百分之十,作為核心員工的獎勵,具體分配由你決定,我認可。
總之:不可大鍋飯。
但是,年底的獎金包要我們自由調配,資料不可外洩。
一方面免得朝三慕四,另一方面是引起總廠干預。”
分出百分之二十,再上繳給總廠後,廠子裡就只剩下三萬二可以分配。
至此,朱弦越和劉月朝都能夠在過年前得到總共三萬二人民幣的驚人財富。
這無疑是一筆驚人的數額。
因此這份材料並未公開,只是宋藝手寫給了朱弦越。
寫上自己的意見後,朱弦越將這份材料遞給了劉月朝。
劉月朝看完後,不由笑道:“下一個議題是:繼續大幹30天,在年底之前幹夠大家的年終獎。
因此,在我佈置完年底這一次產量爬坡,銷售十七萬個罐頭後,將公佈今年日月罐頭廠的年終獎的方案。”
聽到工作和獎金,所有人都不由挺直了腰桿,認真地看向劉月朝。
劉月朝侃侃而談,將任務保質量、衝生產的工作佈置完畢後,便公開了最引人期待的年終獎方案:
“如果銷售十七萬個罐頭的目標能夠如期達成,則今年廠子總共能夠分配的總獎金包會是八千塊。
其中,核心骨幹將單獨分配四千塊。具體如何分配,還是那句話:多勞多得,一線優先,憑本事拿,靠業績說話!”
會場裡的八人目光灼灼,一旁的宋藝更是捂著胸口,大大咧咧地驚呼導:
“俺滴親孃咧,俺一個月工資也就五十塊,這都是經理給俺轉正加了以後頂高了,這意味著我一次性就能拿好幾個月,甚至十個月的工資嗎?”
核心骨幹總共就八個人,這意味著,每個人如果均分下來就是五百塊。
這才僅僅過去了多久呀?
在這個一個月賺一百塊就足以傲視群雄的年代,實在是讓人羨慕得流口水。
骨幹們互相對視著,目光裡的神色不言而喻,他們沒人嘲笑宋藝的震驚,他們自己又何嘗不是被搞得幹勁十足呢?
散會後,會議室裡只餘下朱弦越和劉月朝。
彷彿是想到了什麼,劉月朝問道:“弦越,你打算怎麼花這筆錢嗎?
一萬六呀……說實話,我手頭有這筆錢後,一下子不知道怎麼辦了。
媽媽的病再怎麼花,我感覺也只會有幾千塊。
甚至有一瞬間,我在想我今後的人生應該怎麼過呢?
一萬多塊,對我來說有些像是一筆鉅款,我甚至覺得這一輩子,是不是賺