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每年對於我們來說，有兩個大節日是很重要的。一個是春節，一個便是中秋。這是每個廠家都要做客情的日子，行業內有句話叫“你給客戶送了禮，他們可能記不起，但是你不送，他們肯定記得。”所以很多廠家都是很早就開始準備過節的事情了，畢竟起不到多大的作用，也好過負作用。
就是這麼一個簡單的事，沒想到還是出現了問題。
由於江東區域過往經營都很一般，加之人員眾多，即便有區域管理中心給的支援，能分配到各辦事處的數量也很少。辦事處的日常維護費用又由於長期沒有有效管理，也是抓襟見肘。所以在大家在過節購置禮品時都採用了價廉實用的原則。
對於地市，縣域的客戶而言，這些都是可以接受的，首先是日常就經常在維護著，沒人會爭求那麼多，其次是外周地市競爭相對來講沒那麼激烈，攀比之風也就沒那麼嚴重。而省會層面，從業務代表層面就覺得有些寒酸，總覺得拿不出手，擔心送還不如不送。正常的客情演變成了面子問題，所以問題便在這個環節上出現了。
讓人意外的是，這個問題的獲知居然是從老曲嘴裡出來的。源頭是負責中心醫院的劉昊，她向老曲提出了離職，原因是辦事處經理祁洋處理事情不公平，壓縮他們女生的日常費用和過節禮品數量。
老曲將這個問題轉交給了我，並且說現在已經勸過劉昊兩次了，沒什麼作用，劉昊堅持要離職。
我除了詫異外，更覺得無厘頭。雖然辦事處禮品分配這樣的事情，我沒有去過問，但從對祁洋的瞭解角度來看的話，這樣的問題不會，也不該出現。先找祁洋問下吧。
透過了解，才知道祁洋也接到老曲的電話了，並且被結實地吵了一頓，即便覺得自己再委屈，也不好去跟老曲爭辯，而結果就是讓老曲覺得祁洋理虧，做的就是不公平。所以我這邊也受到了牽連，再加上劉昊的業務能力確實也是有目共睹的。
和以往不同的是，老曲居然沒有上來就吵，而是很平靜地讓我去妥善處理，並且要求能留下劉昊最好。
女生宿舍旁邊有個商業區，一家咖啡館安靜且便利，我和劉昊約到了這裡見面。從她的樣子上看不出來像是受了什麼委屈，一臉精緻的妝容，將笑容突出得更加動人。
經過一陣寒暄，瞭解到這個月中心醫院得發貨又有些突破，快5000支了。按道理來說，她們應該能看到未來發展形式一片大好啊，為什麼這個時候要鬧矛盾呢？
“領導，您幫我們解決了這麼大得一個問題，我們都很開心也很感謝您。但是，祁洋那把我們得維護費用降了很多，我們日常工作都沒辦法開展了。您也看到了，我們也沒有辜負您的支援。這個階段把我們的費用一降，這不明顯對我們有意見嘛？”劉昊義正言辭地說。
“這個情況，我希望你可以理解一下，你們辦事處從成立到現在一直是負債運營，想做一些事也做不了，所以壓縮一下日常支出，這樣才能積累一些資源更好服務大家。”我的責任是勸她留下，所以必須得在一些大事上得到她得理解。
“那也不能光壓縮我們女生這邊的啊？男生那邊根本就沒變！”劉昊瞪大眼睛地看著我。
“誰那沒變啊？我看都降了啊？”我每個月可以看到他們的日常花銷明細。
“那點還算降嗎？跟沒降不一樣嘛？”劉昊在牛角尖裡出不來了。
“我再瞭解一下情況吧。”我只能這樣回覆她。
“包括這次過節禮品，領導你看都是買的什麼啊？大米，油。這哪買不到啊？我們三個女生每人也就才10份，夠幹什麼啊。”劉昊繼續反饋著禮品的事。
“區域不是給你們分了些東西嗎？沒給你們嗎？”因為這家中心醫院在辦事處貢獻比例還是蠻高的，所以，
