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辦事處不知道什麼原因，居然獲得了全公司為數不多的幾個改革試點：內部按治療領域進行劃分，劃分成了2個管理範圍，重點也放在了新安市，而我繼續在三陽一肩挑。曲主任也透出了風，說由於辦事處體量比較大，上面很快會考慮將辦事處分成三塊，希望我們三人把握機會。
我有三四個月沒有去參加例會了，每個月曲主任都會轉發給我開會的日期，我依然沒有去參加，同樣也沒有被說什麼。直到這次試點推進後，我內心的不平衡也得到了疏解，加上其他人勸導我不能就這麼放棄啊，三陽我前期付出了那麼多，為什麼不繼續咬牙堅持下去呢。我才開始重新去列席會議，獲得同樣是無人意外，也沒有這次為什麼又開始來的詢問，一切好像什麼也沒發生。參加會議時我才瞭解到，接下計劃由曲主任兼職負責全江北的縣域管理工作，目標是儘快成立“及縣bU”。
那位省會的朋友建議我多去找石總聊聊，畢竟很快就要劃分新辦事處了，這次不爭取，下次還不知道到什麼時候了呢？加上現在石總對汪恩培更看重，似乎會委以重任，如果自己再不主動點，怕到時候落得兩手空空。
不善於跑內部關係，尤其是對跑官有所厭惡的我，也開始動心想去走動走動了，畢竟官場裡有跑步前進的習慣。我不甘心自己付出那麼多卻一直呆在原地，更是看到比自己年輕的人紛紛得到重用，心理產生了一些變化，跑一跑總歸是有好處的，一方面表達自己向上的意願，另一方面也能讓領導看到自己是在腳踏實地的做事，最主要是能瞭解領導對待自己的態度，最次的結果也能保持自己能守住成果。
上次的視察沒有給我帶來加分，甚至還帶來了很多負面的影響，此時也不由得我不去主動彙報了，要不然，指不定哪天被替代都不知道，導致大踏步退步，讓自己的所有付出付之東流。
和石總約的比較順利，超出預想的順，我組織了很多語言，想從取得的業績開始，進而講述這些年從帶人，主動交市場共同提升市場體量，開發新品等幾個方面講述自己已經符合作為一個管理者的素質，並且順帶表達一下自己忠於公司，忠於領導的決心。石總是在一個酒店房間見的我，聽到我敲門後，便引了進來，分坐在小圓桌兩側。
我先開口說到：“感謝石總給我這個機會。”
石總很客氣的說：“這次來有什麼事嗎？”
“上次非常感謝石總親臨三陽給我們指導業務。”我說。
“三陽不僅是你負責的市場，也是我的工作範圍，都是正常工作。”石總平淡的說。
“這次過來主要是向領導彙報一下工作，另外聽說現在我們辦事處準備進行改革試點，想問下石總看我是否還有機會。”我緊張的說出自己的目的。
“哦，現在確實有這個試點的想法。”石總並沒有正面回應我。
“我想說的是，我以前在鳳城做業務時，體量也比較不錯，當時去接三陽的時候，三陽確實是塊空地，透過這幾年的努力，目前取得了一些成績……”
我還沒有說完，石總接過話說到：“是的，你付出的努力，大家都有目共睹，確實不錯。但是公司也對得起你啊，你也在三陽有了不少收入啊。”
這簡單一句話，相當於把我前期所有的努力付出扯平了，相當於提示我公司不欠我的，如果以這份功勞自居，並且以此來當條件進行升遷要求是不可能的。我愣愣的看著石總，不知道為什麼會說出這樣的話，如果我只是想掙點錢，我何不留在鳳城，而是去挑戰三陽的困難的呢？此時，三陽初始階段的苦難瞬間湧上心頭，也將我拉回了幾年前。
“領導說的對，公司對我也不錯，後來前面的省總讓我從整體發展考慮，要積極帶領大家一起發展，共同將三陽發展好，我後來交給他們新
