第86章 華為的面試 (第1/3頁)

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從我打算再次嘗試找工作後的大半個月裡，我幾乎沒有收到任何面試邀請。離裁員也過去快5個月了，大部分人都找到了工作，各個群裡都逐漸安靜。快年底了，因為年終獎的緣故，很少人會在年底離職，獵頭那邊和招聘群裡面的招聘資訊也很少了。我慢慢地灰心了，心裡也逐步做好要留在這家公司的準備了。

“你好，我是甲骨文前同事，有個工作機會要不要考慮下。”有一天突然微信上收到一個加好友的提醒。

我看了下提示，確實是從以前公司群裡來的加好友申請。我懷著期望的心情新增了他。

“你好，我從xx（我上家公司一位關係不錯的開發經理）那裡聽說你在找工作。我是以前咱們公司資料庫組的，現在在華為。華為現在大量招聘以前做過資料庫和ERp的同事們。”

“啊，華為呀！他們以前找過我。”

“這樣嗎？什麼時候，哪個業務線的？”

“剛裁員那會吧。好像是電商和質量那邊，他們沒說清楚，就打電話聊了下，感覺就是想套公司運營和研發過程那些情況的。不誠心，聽說我們這些經理都接到過類似的電話面試。”

“是這樣哈，以前華為都是用的咱公司的產品。但是中美關係惡化後，咱公司不再維護和更新這些產品了。華為要大力研發自己的產品，所以需要招聘大量的人才。”

“我以前是經理崗，華為會要嗎？”

“要的，現在缺口很大。”

“面試怎麼樣？會不會要多關，然後要等好久呀。我這邊不太好請假。”

“現在面試都很快，加急招聘。你這邊先給我一個簡歷，我發給招聘專員先。看看盡快安排面試。”

“簡歷我等下發給你。想問下你們加班怎麼樣？”加班是他家極大的扣分項。我不是小年輕了，來這家公司後有幾次加班到十點感覺就挺疲憊的。

“加班這東西要看情況的。有些組加班多，有些組正常上下班。”他回答地很含糊。

“我們產品線除了我，還有其他同事去面試過了嗎？”我希望能有幾個熟人就更好了。

“推薦你的那個同事已經快發offer了，其他還有4，5個人正在面試吧。”

“哦，好的。”我心裡想，我以後還是問下關係好的那個同事吧。這個同事他肯定不會告訴我說任何負面的資訊的。

發簡歷後的第二天，有位招聘專員打了我的電話，聊了半個多小時。最後她表示我的情況還是挺符合公司ERp業務線那邊的要求，她會盡快安排後面的面試的。

我對她的回覆感到挺開心，但是她說那條業務線挺忙碌的話又讓我有點擔心。不過，先拿下面試再說吧，還不知道能不能過呢。

招聘專員電話面試過後的第二天，我收到了下一輪技術電話面試的通知。接通電話後，對方居然見過我，說我以前去華為做自動化測試培訓時見過我。我才想起幾年前確實去過華為的Ap組做過培訓。他覺得我的技術能力和業務能力應該是沒問題，就是他們現在都使用的工具和我以前的不一樣，又問了問這方面的技術問題。好在我離職後一直都在研究外界流行的工具和框架，還是有不少自己的研究心得和見解的。

之後我們又聊了很久，感覺都不像是在面試，更像技術探討。最後他很禮貌地結束了面試，並表示非常希望以後能做同事。

當時我挺激動的，有種好像勝券在握的感覺。然而平靜了幾天，招聘專員的電話讓我一下子冷靜下來。

“是這樣，ERp產品線這邊人員招的差不多了。我們綜合考慮了下你這邊的技能和個人情況，覺得可以去現在負責運維以前你們產品的那邊。那邊現在人員不足。如果你願意的話，我這邊可以安排後續的面試