第二十九章 光桿司令 (第1/2頁)

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“下面請張總講話。”等著稀稀拉拉的掌聲停了下來，金總把主席臺留給張強，坐到了第一排留的空位上。

“咳咳。”張強忍不住咳了兩聲，感覺渾身冒汗，幾百人的眼光盯著，還真是有壓力。

“金總信任我，把這麼大個攤子留給了我。我也是壓力山大，前幾天，金總跟我交底，我們公司現在有34個在建的專案，一個月光是工資支出就有一百三十幾萬。”

“我在工地上當過小工，也幹過大工，這兩個月跟著金總，我也把我們的專案都跑了幾遍。大家可能都見過我，我也認識大家每一個人，今後我們就要一起努力，讓公司變得越來越好。”

“這裡我向大家說明三件事情。第一，我們所有人的工資照常發。第二，每個專案完工後，我們都會有獎勵。第三，年底公司會評出10名優秀人員，升職加薪也發獎金。”

張強知道，作為員工來說，大多時候，誰當領導不重要，重要的是能領到錢。果然這話說完了，底下的掌聲激烈了許多。

“下面，我再強調幾件事情。第一點，以後我們實行專案負責人制度，暫時各個專案的技術負責人就是專案負責人，全盤負責整個工程的進度、質量和安全。所有專案負責人，每個月工資漲一百。”

“第二點，剛剛給沒個人桌上放了一個考核制度。簡單來說，做得好了有獎勵，出了事情要罰錢。你們要做到心中有數。尤其是死了人，發生了火災這種，輕則扣錢，重則走人，大家一定要重視。”

“第三點，我們以後的工程會越來越多，很多專案也會越來越專業。目前這種從市場上臨時拼湊的隊伍肯定不行。接下來，我們要培養一批專業的施工隊伍。請各個專案負責人從你們的人中，推薦上三五個人過來，這個15號前必須報上來。”

……

散會後，張強待在空蕩蕩的大樓上，一時犯了難。

萬事開頭難，這幾天光顧著盤底子，制定制度了，現在發現，當務之急還是解決人手問題，自己現在一個光桿司令，實在是啥事也幹不成。幸好這是月初，要是月底的話，工資都沒人發了。

本來想著跟盛世建投那邊借點人先保持公司運轉呢，結果金總說一個是抽不出來人，領一個是要保持公司的獨立性，張強想著也有道理，畢竟註冊公司的時候都寫清楚了，自己負責公司運營管理，那邊只負責註冊自己和分紅的。

按著之前在盛世建投的瞭解來看，這邊也需要組建幾個部門。

最起碼要有人事、行政、財務、採購這幾個部門，可人從哪裡找呢？張強一時有點犯難，這些活沒上過學的肯定幹不了，尤其是人事財務這東西，專業性很強，一般人還真幹不了。

大學生是出了名的難找，高中生自己也不放心……

張強不由感嘆，還是上大學了好。自己如果上了大學，最起碼能拉來幾個同學校友學弟學妹啥的，省得現在撓頭了。

先去人才市場轉一轉，不行再到大學裡碰碰運氣。

公司裡倒是採購了一輛桑塔納，可惜趙偉介紹的司機還沒過來，自己也沒個駕照，更不會開，看來這學車也得提上日程。

不當家不知柴米油鹽貴，當初的1000萬註冊資金，以為很多，可這啥正事都沒幹呢，光是租地方、裝修、買車就花了一百萬出頭了……

張強坐在辦公室裡越想越撓頭，索性出門先招人去。

張強也是最近才瞭解到，金城這裡，招工有兩個地方。

一個叫做勞務市場，主要是在東方紅廣場上，這裡集中的主要是各類民工，乾的事體力活，他們找到活了，就去了工地，沒找到活的，就攤開鋪蓋在廣場上一睡。

一個叫做人才市場，這個是在民安大廈，也是前兩