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孫鵬飛透過很多方式搞走了老員工，老員工紛紛給趙總打報告，要求調回能源事業部，很多老員工覺得無法再和孫鵬飛共事。老員工反應孫鵬飛沒事找事，雞蛋裡面挑骨頭，經常做的事情就是開會，還要求老員工用飛書軟體彙報工作，一天8小時，30分鐘彙報一次，老員工在華夏萬家軟體公司都屬於元老了，很多老員工反感孫鵬飛的管理模式，在孫鵬飛的設計下，很多老員工離職了。
孫鵬飛在美斯特醫療體檢公司的經歷讓他深刻領悟到了職場內鬥的殘酷。在這個競爭激烈的環境中，他不得不學會應對各種挑戰，包括專治那些不服管的員工。
孫鵬飛認為，老員工是公司中的刺頭，他們佔據著最好的資源，卻沒有認真地跟進好專案。許多專案在他們手中被同業搶走，這對於公司來說是一種資源的浪費。站在孫鵬飛的角度，他感到非常痛心，因為他知道這些專案本可以為公司帶來更多的收益和發展機會。
孫鵬飛作為金融軟體系統事業部的部長，在公司會議上，他看到自己的業績總是排名靠後，能源和電網部門的業績卻遙遙領先。他意識到，他需要快速提高員工的工作效率，以便在公司中展現出自己的價值。
孫鵬飛發現，老員工雖然有著豐富的經驗和客戶資源，但他們的工作進展卻很慢。他決定採取一些措施，促使老員工更快地完成工作。然而，他並不滿足於僅僅指導老員工，他希望老員工能夠將他們的客戶資源交給他，以便他能夠親自處理。
在孫鵬飛看來，老員工的不合作行為被視為對立的舉動。他覺得只有將那些不聽話的人排除出去，他才能更好地實現自己的目標。他試圖透過這些手段來打擊老員工，以展示自己的權威和能力。
孫鵬飛曾經在美斯特醫療體檢公司擔任重要職位，當時他覺得自己可以掌控一切。當他辭退彭林時，他成功地讓彭林交出了自己開拓的客戶資源。然而，儘管擁有了這些資源，孫鵬飛並沒有能夠為公司帶來任何實質性的業績提升。
孫鵬飛認為，作為部長，他應該專注於管理員工，而不是親自去開拓客戶。他覺得只有透過公司內部的鬥爭，才能提高自己的地位和聲望。在他看來，只有站在他這一邊的人才是真正支援他的人。
孫鵬飛決定透過搞走老員工並讓他們交接客戶資源的方式來提升自己的業績。他認為，只有這樣，他才能在公司中獲得更多的權力和地位。
彭行長對著電話輕笑了一聲，他知道這個孫鵬飛是新來的員工，莫名其妙地打電話找他，真是可笑。他並不認識孫鵬飛，也不打算給他任何機會。於是彭行長冷靜地說：「對不起，我現在比較忙，沒有時間見面。」說完，他立刻結束通話了電話。
孫鵬飛感到有些尷尬，但他並不氣餒。他知道剛來公司的時候，很多人並不認識他，甚至有些人對他持保留態度。但他並不在意，他相信只要自己努力工作，展現自己的能力，就一定可以贏得他們的認可。
於是孫鵬飛繼續撥打電話，希望能夠爭取到其他客戶的認可和信任。他沒有想到這一天並不順利，大部分的客戶都回復了一句不需要。對此，孫鵬飛並不灰心，他知道這是一個過程，他需要付出更多的努力。
孫鵬飛決定在下一個客戶那裡嘗試一下不同的策略。他先禮貌地問候客戶，然後簡單介紹了自己的背景和公司的情況。他想讓客戶感受到他的誠意和專業性。
「您好，我是孫鵬飛，華夏萬家軟體公司的銷售經理。我得知您是彭行長的客戶，我這次是特地過來和您見面，瞭解您的需求，為您提供更好的服務。」孫鵬飛如此安排了一天的日程。
當孫鵬飛來到那個客戶的辦公室時，他發現門口有一位保安把守著。孫鵬飛禮貌地向保安打招呼，然後說：「您好，我是華夏萬家軟體公
