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在華夏萬家軟體公司的金融事業部，有一位名叫孫部長的領導。他負責開拓金融事業部人工智慧 AI 軟體系統，是一位充滿激情和幹勁的領袖。然而，在實際的系統對接過程中，孫部長經常遇到搞不定的情況。
有時候，孫部長為了贏得客戶的信任，會承諾一些創新功能。他非常清楚這些功能在現有技術條件下是無法實現的，但他仍然做出了承諾。因為他相信，只有透過不斷地創新，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。然而，當工程師們無法按時完成這些功能時，孫部長並沒有選擇坦誠地面對問題，而是選擇了甩鍋。
孫部長會在工程師面前抱怨，指責他們不配合專案，不努力工作。他甚至會去總公司告狀，告訴老闆工程師們不配合，導致專案進行不下去。這樣的行為讓工程師們感到非常委屈和無奈，因為他們一直在努力工作，但卻被孫部長無情地指責。
在這個過程中，銷售團隊的同事們也感到非常困惑和不滿。他們在前方浴血奮戰，搶佔市場，為公司的發展做出了巨大的貢獻。但他們的努力卻被孫部長的甩鍋行為所掩蓋，這讓他們感到非常不公平。
然而，儘管孫部長的行為讓人不滿，但大家都明白，他的初衷是為了公司的發展。他希望透過不斷地創新，為公司帶來更多的機遇和發展空間。只是，他的做法有些過於激進和冒險，忽略了團隊的實際情況和能力。
好的，以下是根據你的需求擴寫的內容：
對接華夏人壽的人工智慧 AI 軟體系統，這對我們來說是一個難得的機會。在孫部長和華夏人壽的孫總達成合作協議後，我和彭林負責跟進後續的服務。我們深知這個任務的重要性，因此我們投入了百分之百的心力，希望能夠為客戶提供滿意的解決方案。
然而，現實情況卻告訴我們，提交給銀行的預備方案，每一次都被孫總駁回了。這讓我們感到非常挫敗和困惑。我們不明白，為什麼我們精心準備的方案總是不能滿足孫總的要求。
站在孫總的角度上，我們提交的人工智慧 AI 軟體系統可能確實達不到他的期望。他要求我們按照孫鵬飛給的創新方案來做，這讓我們感到有些委屈和無奈。我們明白，孫總希望我們能夠結合他們的業務模式，將人工智慧系統和傳統業務結合起來，這樣才能更好地服務保險公司。但是，我們也有自己的想法和創意，我們希望能夠為客戶提供更加全面、高效、個性化的解決方案。
在這個過程中，我們也深刻地認識到，客戶的需求是多樣化的，我們需要更加深入地瞭解客戶的業務模式和需求，才能為客戶提供更加優質的服務。同時，我們也需要不斷地學習和創新，提升自己的專業能力和服務水平，才能更好地滿足客戶的需求。
雖然這個過程充滿了挑戰和困難，但是我們並沒有放棄。我們相信，只要我們堅持不懈地努力，不斷地改進和創新，我們一定能夠為客戶提供滿意的解決方案。我們也希望，在這個過程中，我們能夠和客戶建立更加緊密的合作關係，共同推動人工智慧技術在保險行業的應用和發展。
彭林非常誠懇地向王工請教一個問題。他撓了撓頭，有點不好意思地開口：“王工，孫部長提交給華夏人壽的人工智慧 AI 軟體系統可以和傳統系統結合，並軌制執行嗎？”
王工聽到這個問題，感到有些驚訝。他心想，之前彭林他們一直在努力研發人工智慧 AI 軟體系統，現在又要做半人工半智慧，這到底是怎麼回事呢？
王工看著彭林，眼中帶著一絲疑惑。彭林似乎看出了王工的心思，他笑了笑，解釋道：“王工，你也知道，現在客戶的需求是半智慧化就可以了。很多精細的業務還需要人工把關，理賠服務上面還是需要人工稽核的。我們需要把傳統板塊對接到上面，這
