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在競爭激烈的職場中，張明和彭林面臨著一個嚴峻的問題——背黑鍋。在這個內卷日益嚴重的時代，每個人都在為生存而拼搏。大魚吞噬小魚，小魚又蠶食蝦米，職場中形成了層層遞進的鄙視鏈。多管閒事的人往往容易成為背鍋俠。
一些老員工或高管常常將棘手的爛事和破事推給新員工。新員工們出於不好意思拒絕，只能無奈地承擔起責任。在當今職場霸凌的環境下，企業老闆也加入了 pUA 的行列。他們常常對員工進行各種 pUA，似乎將員工視為愚笨的物件，不斷地用虛幻的承諾來充飢。
職場如戰場，每個人都在小心翼翼地前行，生怕一不小心就背上黑鍋。張明和彭林也不例外，他們在這個複雜的職場中努力掙扎，試圖尋找自己的立足之地。他們目睹著老員工和高管們的手段，心中充滿了無奈和憤怒。但為了生存，他們又不得不選擇沉默。
然而，沉默並不代表著屈服。張明和彭林決定不再默默忍受，他們要奮起反抗這種不公平的待遇。他們開始學會拒絕那些不屬於自己的責任，勇敢地說出自己的想法。同時，他們也在努力提升自己的能力，讓自己變得更加強大。
張明和彭林在職場上摸爬滾打，輾轉多家公司後，深刻地認識到小微企業老闆們往往為了自身利益，使出的手段極其有限，無非就是給員工洗腦。他們每天的核心任務便是對員工進行瘋狂洗腦，讓員工心悅誠服地為公司拼業績。
就像高力健建材的老黃，為了搶單，可謂是不擇手段。在張明和彭林成功簽單後，老黃用各種荒唐的理由拒絕給甲方發貨，甚至編造出甲方搶劫她的貨物、她懷孕等藉口，其目的就是要搞砸這筆業務。她還跟甲方表示，彭林不過是公司的一名業務員，以後直接與她對接即可。不僅如此，老黃還將責任全部推給彭林，稱甲方對彭林的服務不滿意，導致甲方拒絕合作，使得彭林無法獲得這單業務的提成。
背鍋的原因紛繁複雜，其中最讓人痛心的，當屬老闆對白嫖員工的行為。員工們嘔心瀝血，透過自己的不懈努力，開拓市場，跟進客戶，歷經千辛萬苦才成交的客戶，眼看著就要到了收穫的時刻，然而，這時候私人企業的老闆卻會突然跳出來，將單子搞黃。他們這樣做的目的，無非是不想給員工發放那應得的提成。在這個過程中，努力搞單的員工往往就成了無辜的背鍋物件，這是多麼讓人寒心的事情！
為了將員工的提成佔為己有，各種陰險的甩鍋手段可謂是花樣百出，其核心目的無非就是想把員工手中的單子搞黃，然後交給自己的人去做。他們常說：“肉爛在鍋裡面，總比便宜外人要好。”小微企業的老闆們往往喜歡 pUA 員工，為了搶奪員工的提成，甚至不惜降低員工的提成比例。員工拼死拼活做出了 1000 萬的單子，到頭來卻只能拿到微不足道的 4000 元提成。然而，老闆卻還會假惺惺地告訴員工，利潤本來就很低，自己根本不賺錢，把所有的利潤都給了員工，妄圖讓員工對他感恩戴德。
在職場的殘酷舞臺上，私人企業老闆常常扮演著不光彩的角色。他們為了與優秀的銷售經理爭搶勝利的果實，不擇手段，甚至帶頭將責任推卸給員工。員工們往往被忽悠著去接受老闆的苛刻條件，稍有不從，就會遭到各種藉口的刁難和打壓。
為了實現自己的私慾，這些老闆一方面極力勸說員工接受最低的薪資，另一方面無情地剋扣員工的提成。對於他們來說，pUA 員工已成為家常便飯，為了不給員工應得的提成，甩鍋更是信手拈來。而員工們，只能成為這場利益鬥爭中的犧牲品。
員工們辛辛苦苦來上班，本是為了追求自己的夢想和生活，卻不曾想變成了替老闆背鍋的工具。他們的努力和付出被忽視，權益被肆意踐踏，心中充滿了無奈和委屈。
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