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換工作,很多時候是被動的。很多企業講究的是,過來半個月就需要出單2000萬,更多的是把員工當超人,總以為5000的工資可以招一個超人改變公司的困境,一般看到這種薪資低,心大的老闆,還是建議避而遠之,通常這種老闆就是喜歡不切實際,幻想很多,進了公司之後發現每天生活在老闆的夢想裡。老闆的夢想都需要員工實現,老闆定了很多不切實際的計劃去讓員工實行,給員工的一種感覺就是老闆是傻子。很多老闆都是抱著不切實際的幻想去給員工制定任務,尤其是一家小公司連案例都沒有,就要去入上市公司的供應商庫,從來不考慮自己的實力是否能夠承接,反正就是盲目地去擴張。案例沒有就去讓員工去造假案例,造假案例都是違法的,員工基本上都是拒絕的。還有私人企業不繳納社保,招標的時候讓文員去P參保記錄,各種的不靠譜的公司都有。

我和彭林也是多個招聘網站投遞簡歷,雞蛋不能放在同一個籃子裡面,尤其是求職的機會。很多公司是不靠譜的,做業績需要謹慎,一般承接不了麻煩很多,甲方都是會優先找對接的員工,老闆通常都是不會主動去溝通的,藏在幕後,喝著冷飲,看著好戲,通常都是不會主動去解決問題的。找工作還是需要主動投遞簡歷,這樣才能找到好一點的工作,畢竟主動打招呼的公司基本上都是很差,特別是在招聘網站上面的公司真假難辨。

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